Przejrzystość Wynagrodzeń
Otwartość dotycząca poziomów wynagrodzeń, struktur oraz podstaw, na których podejmowane są decyzje płacowe.
Przejrzystość wynagrodzeń to praktyka otwartego komunikowania, jak ustalane są płace — czy to poprzez publikowanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, udostępnianie wewnętrznych przedziałów płacowych, czy wyjaśnianie kryteriów stojących za podwyżkami. Ma ona budować zaufanie i ograniczać niewyjaśnione różnice płacowe.
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń wprowadza istotne zmiany w państwach członkowskich, nakładając obowiązki takie jak ujawnianie kandydatom przedziałów płacowych, ograniczenie pytań o historię wynagrodzeń oraz raportowanie luki płacowej ze względu na płeć wraz z obowiązkiem podjęcia działań tam, gdzie luki nie są uzasadnione. Irlandia wdraża te wymogi obok już obowiązującego systemu raportowania luki płacowej ze względu na płeć.
Dla pracodawców gotowość oznacza posiadanie obronnej struktury wynagrodzeń, spójnego podejmowania decyzji i czystych danych. Przejrzystość ujawnia wszelkie słabości w sposobie zarządzania wynagrodzeniami, dlatego przygotowanie dotyczy w takim samym stopniu ładu zarządczego, jak i ujawniania informacji.
