Offboarding
Ustrukturyzowany proces zarządzania odejściem pracownika z organizacji.
Offboarding to zestaw kroków, które organizacja podejmuje, gdy ktoś odchodzi, niezależnie od tego, czy poprzez rezygnację, redundancy, przejście na emeryturę czy zwolnienie. Dobry proces chroni firmę, szanuje odchodzącego pracownika i pozwala zebrać przydatne informacje.
Typowe zadania obejmują potwierdzenie ostatniego dnia pracy, obliczenie końcowej płacy i niewykorzystanego urlopu, odzyskanie sprzętu, cofnięcie dostępu do systemów, obsługę referencji oraz dopełnienie wszelkich wymaganych dokumentów ustawowych. Przekazanie obowiązków i wiedzy jest często najbardziej wartościowym, a jednocześnie najbardziej pomijanym elementem.
Offboarding to także okazja do nauki. Rozmowy wyjściowe i dane dotyczące odejść pomagają identyfikować wzorce stojące za rotacją. Ponieważ obejmuje listę płac, IT i ochronę danych, offboarding bardzo korzysta z checklisty w oprogramowaniu HR, aby upewnić się, że nic nie zostanie pominięte.
