Cele i Kluczowe Wyniki (OKR)
Ramy wyznaczania celów łączące ambitne cele z mierzalnymi kluczowymi wynikami.
Cele i kluczowe wyniki, czyli OKR, to metoda wyznaczania celów, która łączy jakościowy cel — to, co chcesz osiągnąć — z niewielkim zestawem mierzalnych kluczowych wyników pokazujących postęp w jego realizacji. Została ona zaprojektowana tak, aby tworzyć koncentrację, spójność i przejrzystość w całej organizacji.
Cele są zwykle ambitne i ograniczone czasowo, często ustalane kwartalnie, natomiast kluczowe wyniki są konkretne i mierzalne. Kaskadowanie OKR od poziomu firmy przez zespół do poziomu indywidualnego pomaga wszystkim zobaczyć, jak ich praca przyczynia się do szerszych priorytetów.
W przeciwieństwie do tradycyjnych rocznych celów, OKRs są zwykle często przeglądane i często celowo ambitne, więc częściowe osiągnięcie jest oczekiwane. Oddzielenie ich od decyzji płacowych sprzyja uczciwości co do postępów zamiast ukrywania problemów.
