Minimalny Okres Wypowiedzenia
Najkrótszy okres wypowiedzenia, jaki pracodawca musi dać przed rozwiązaniem umowy o pracę, określony przez prawo.
Minimalny okres wypowiedzenia to wymagany przez prawo czas uprzedzenia, jaki pracodawca musi dać pracownikowi przed zakończeniem zatrudnienia, odrębny od ewentualnie dłuższego umownego okresu wypowiedzenia. Daje pracownikom czas na dostosowanie się i szukanie nowej pracy.
W Irlandii Ustawa o Minimalnym Okresie Wypowiedzenia i Warunkach Zatrudnienia określa skalę rosnącą wraz z ciągłością zatrudnienia, od jednego tygodnia przy krótszym stażu do ośmiu tygodni dla osób z najdłuższym stażem. Z kolei pracownicy zazwyczaj muszą dać co najmniej jeden tydzień wypowiedzenia po trzynastu tygodniach pracy.
Gdy umowa określa dłuższy okres wypowiedzenia, stosuje się korzystniejszy zapis. Pracodawcy, którzy nie zapewnią prawidłowego wypowiedzenia, mogą zostać narażeni na roszczenia, dlatego procesy lista płac i offboardingu powinny uwzględniać właściwe uprawnienia.
