Podwyżka uznaniowa
Trwały wzrost wynagrodzenia zasadniczego przyznawany za wyniki indywidualne, a nie za wzrost kosztów życia.
Podwyżka meritowa to zwiększenie podstawowego wynagrodzenia pracownika przyznawane ze względu na jego indywidualne wyniki i wkład, odrębne od powszechnej lub kosztów-życia korekty. Nagradza osoby, które konsekwentnie przekraczają oczekiwania, i pomaga zatrzymać najlepszych wykonawców.
Podwyżki meritowe są zwykle ustalane podczas corocznego przeglądu wynagrodzeń, z uwzględnieniem ocen wyników, miejsca w przedziale wynagrodzeń i ogólnego budżetu płacowego. Ustrukturyzowana macierz meritowa — łącząca ocenę i pozycję w przedziale płacowym z procentem — zapewnia sprawiedliwe i możliwe do obrony decyzje.
Ponieważ wynagrodzenie uznaniowe kumuluje się rok po roku, dyscyplina zarządcza ma znaczenie. Źle prowadzone rundy uznaniowe mogą pogłębiać niewyjaśnione różnice płacowe, dlatego wielu pracodawców przed zatwierdzeniem nagród sprawdza obecnie spójność wyników uznaniowych pod względem płci i innych cech.
