Urlop Macierzyński
Chroniony czas wolny wokół porodu dla rodzica biologicznego, z ustawowym i często umownym wynagrodzeniem.
Urlop macierzyński to ustawowe uprawnienie do czasu wolnego dla pracownicy w ciąży przed i po urodzeniu dziecka. Chroni on stanowisko pracy i ciągłość zatrudnienia w czasie powrotu do zdrowia i opieki nad noworodkiem.
W Irlandii pracownicy mają prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz do 16 tygodni dodatkowego, zasadniczo bezpłatnego urlopu. Państwowy zasiłek macierzyński przysługuje za początkowy okres, z zastrzeżeniem składek na ubezpieczenie społeczne; to, czy pracodawca go uzupełnia, zależy od umowy lub polityki. W UK przysługuje do 52 tygodni Statutory Maternity Leave wraz z Statutory Maternity Pay dla uprawnionych pracowników.
Pracodawcy muszą właściwie obsługiwać wizyty prenatalne, oceny ryzyka BHP, ustalenia dotyczące powrotu do pracy oraz ochronę przed dyskryminacją. Jasne polityki pomagają menedżerom wspierać pracowników spójnie i unikać bezprawnego traktowania.
