Lay-Off
Tymczasowe zawieszenie pracy i wynagrodzenia, gdy pracodawca nie ma dostępnej pracy.
Lay-off to okres, w którym pracodawca nie zapewnia pracownikowi pracy ani wynagrodzenia, przy założeniu, że jest to rozwiązanie tymczasowe i rola ma zostać wznowiona. Różni się to od redundancy, w której stanowisko zostaje trwale zlikwidowane.
W Irlandii lay-off reguluje Redundancy Payments Acts. Pracodawcy powinni dawać rozsądne wypowiedzenie, najlepiej na piśmie, a krótszy czas pracy (obniżone godziny lub dni) traktowany jest podobnie. Jeśli lay-off lub krótszy czas pracy trwa dłużej niż cztery tygodnie lub sześć tygodni w trzynastotygodniowym okresie, pracownicy mogą być uprawnieni do roszczenia o redundancy.
Jasna komunikacja ma znaczenie: pracownicy muszą rozumieć przewidywany czas trwania, sposób stosowania ewentualnych świadczeń z pomocy społecznej oraz to, co uruchomi powrót do pracy. Udokumentowanie uzasadnienia chroni obie strony, jeśli sytuacja później przerodzi się w redundancję.
