Rotacja Zatrudnienia
Tempo, w jakim pracownicy odchodzą z organizacji i są zastępowani w danym okresie.
Rotacja pracowników mierzy, ile osób opuszcza organizację w danym okresie, zwykle wyrażona jako procent średniego stanu zatrudnienia. Jest to jeden z najpilniej obserwowanych wskaźników kadrowych, ponieważ odejścia wiążą się z realnymi kosztami: opłatami rekrutacyjnymi, utratą produktywności, gdy stanowiska pozostają nieobsadzone, oraz czasem potrzebnym nowemu pracownikowi, aby osiągnąć pełną efektywność.
Analitycy zwykle rozróżniają dobrowolną rotację (rezygnacje) od mimowolnej rotacji (redukcje etatów i zwolnienia), a także często śledzą odrębną stopę dla pierwszych dwunastu miesięcy zatrudnienia, ponieważ osoby odchodzące wcześnie często wskazują na problemy z trafnością rekrutacji lub onboardingiem.
Wysoka rotacja nie jest automatycznie negatywna — pewna zmienność odświeża umiejętności i kulturę — ale utrzymujące się wzrosty wymagają analizy poprzez rozmowy wyjściowe i dane o zaangażowaniu. Porównanie własnego wskaźnika z benchmarkami branżowymi pomaga ocenić, czy odzwierciedla on szerszy trend na rynku pracy, czy coś specyficznego dla miejsca pracy.
