Ocena stanowisk
Systematyczna metoda oceny względnej wartości ról w celu ustalenia sprawiedliwego i spójnego wynagrodzenia.
Ocena stanowisk to uporządkowany sposób porównywania ról w celu określenia ich względnej wartości dla organizacji, zwykle poprzez punktowanie takich czynników jak umiejętności, odpowiedzialność, wysiłek i warunki pracy.
Jej głównym celem jest wspieranie sprawiedliwych, możliwych do obrony struktur wynagrodzeń oraz zapewnienie równej płacy za pracę o jednakowej wartości.
Przejrzysta, stosowana konsekwentnie metoda zmniejsza ryzyko sporów płacowych i pomaga pracodawcom wyjaśnić, jak podejmowane są decyzje dotyczące wynagrodzeń.
