Mobilność wewnętrzna
Przemieszczanie pracowników do nowych ról w tej samej organizacji, poprzez awans lub transfer.
Mobilność wewnętrzna to praktyka obsadzania ról poprzez przenoszenie istniejących pracowników — przez awans, przeniesienia poziome lub nowe projekty — zamiast zawsze rekrutować z zewnątrz.
Zwiększa to retencję i zaangażowanie poprzez oferowanie rozwoju, utrzymuje cenną wiedzę i zwykle kosztuje mniej oraz wiąże się z mniejszym ryzykiem niż zatrudnianie zewnętrzne.
Kultura mobilności wewnętrznej wymaga przejrzystych wakatów, wspierających menedżerów i jasnych ścieżek kariery, aby ludzie mogli dostrzegać i wykorzystywać możliwości.
