Insubordination
Celowa odmowa pracownika wykonania rozsądnego i zgodnego z prawem polecenia wydanego przez przełożonego.
Niesubordynacja to umyślna odmowa wykonania rozsądnego, zgodnego z prawem polecenia lub otwarte lekceważenie uprawnionej władzy kierowniczej. Może obejmować zarówno jednorazową odmowę, jak i uporczywy wzorzec zakłócającego zachowania.
Nie każda niezgoda stanowi niesubordynację; polecenie musi być rozsądne i zgodne z prawem, a odmowa celowa, a nie wynikająca z rzeczywistego nieporozumienia lub uzasadnionej obawy.
Pracodawcy powinni rozwiązywać ten problem poprzez uczciwą procedurę dyscyplinarną, odróżniając poważny bunt od uzasadnionych sprzeciwów, takich jak obawy dotyczące bezpieczeństwa.
