HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich)
Oprogramowanie, które centralizuje dane pracowników i automatyzuje podstawowe procesy HR, takie jak ewidencja, urlopy i raportowanie.
System informacji o zasobach ludzkich to centralna platforma, w której organizacja przechowuje i zarządza danymi pracowników oraz prowadzi kluczowe procesy HR — ewidencję, umowy, urlopy, dokumenty, onboarding, ocenę wyników i raportowanie.
Zastępując arkusze kalkulacyjne i papier jednym źródłem prawdy, HRIS ogranicza administrację, zmniejsza liczbę błędów i daje HR oraz menedżerom wiarygodne dane do podejmowania decyzji. Samoobsługa pozwala pracownikom aktualizować dane i samodzielnie rezerwować urlop.
Dla rozwijających się firm odpowiedni HRIS — taki jak BambooHR, dostarczany w Irlandii przez Grouper jako autoryzowanego partnera — pozwala HR skupić się na ludziach, a nie na dokumentacji.
