Poważne naruszenie obowiązków
Poważne wykroczenie tak doniosłe, że może uzasadniać zwolnienie bez wypowiedzenia lub wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.
Poważne naruszenie obowiązków to zachowanie na tyle poważne, że niszczy zaufanie stanowiące fundament stosunku pracy — na przykład kradzież, przemoc, oszustwo, poważne naruszenia zasad bezpieczeństwa lub rażące zaniedbanie.
Ponieważ może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia), pracodawcy muszą być pewni faktów i przed podjęciem działań przeprowadzić uczciwą procedurę, w tym właściwe dochodzenie i wysłuchanie.
Jasna lista przykładów w polityce dyscyplinarnej pomaga ustalić oczekiwania, ale każda sprawa musi być nadal oceniana na podstawie własnych okoliczności i rozpatrywana proporcjonalnie.
