Luka płacowa ze względu na płeć
Różnica w średnim wynagrodzeniu między kobietami a mężczyznami w organizacji lub w całej kadrze pracowniczej.
Luka płacowa ze względu na płeć mierzy różnicę między średnimi zarobkami mężczyzn i kobiet, zwykle wyrażaną procentowo. Odzwierciedla ona strukturę kadry — na przykład to, kto zajmuje stanowiska kierownicze — a nie nierówne wynagrodzenie za tę samą pracę.
Jest to coś innego niż równa płaca, która jest prawnym obowiązkiem płacenia mężczyznom i kobietom tego samego za równą pracę. Organizacja może spełniać wymogi równej płacy, a mimo to nadal raportować lukę.
Analizowanie i raportowanie luki pomaga pracodawcom identyfikować przyczyny strukturalne, takie jak niedoreprezentowanie na stanowiskach kierowniczych, i podejmować ukierunkowane działania.
