RODO (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
Prawo UE o ochronie danych regulujące, w jaki sposób organizacje gromadzą, przechowują i wykorzystują dane osobowe, w tym dane pracowników.
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych stanowi unijne ramy ochrony danych. Określa, w jaki sposób dane osobowe muszą być przetwarzane — zgodnie z prawem, rzetelnie i w sposób przejrzysty — oraz przyznaje osobom fizycznym prawa do ich informacji.
Dla HR GDPR kształtuje niemal wszystko, co wiąże się z danymi ludzi: rekrutację, umowy, listę płac, notatki z ocen i monitorowanie. Pracodawcy potrzebują zgodnej z prawem podstawy do przetwarzania danych i muszą je przechowywać bezpiecznie, dokładnie i nie dłużej niż to konieczne.
Pracownicy mają prawo dostępu do swoich danych, żądania poprawek, a w niektórych przypadkach usunięcia. Zgodny z przepisami, dobrze zabezpieczony HRIS znacznie ułatwia spełnianie tych obowiązków.
