Urlop ogrodowy
Okres w czasie wypowiedzenia, podczas którego pracownik pozostaje zatrudniony i otrzymuje wynagrodzenie, ale nie przychodzi do pracy.
Garden leave polega na tym, że pracodawca wymaga od pracownika, który złożył wypowiedzenie lub otrzymał wypowiedzenie, pozostania z dala od pracy w okresie wypowiedzenia, przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia i związania umową.
Jest on powszechnie stosowany, aby trzymać odchodzących pracowników z dala od poufnych informacji, klientów lub współpracowników, zwłaszcza przed ich przejściem do konkurenta.
Ponieważ pracownik nadal pozostaje zatrudniony, obowiązki lojalności i poufności nadal obowiązują, a pracodawca zazwyczaj odcina mu dostęp do systemów i nie wpuszcza do biura.
