Tydzień czterodniowy
Model pracy skracający standardowy tydzień pracy do czterech dni, często bez obniżki wynagrodzenia.
Czterodniowy tydzień pracy polega na skompresowaniu lub skróceniu czasu pracy tak, aby pracownicy pracowali cztery dni zamiast pięciu. W najczęściej omawianym modelu godziny są rzeczywiście ograniczone, a wynagrodzenie pozostaje takie samo, przy założeniu, że produktywność zostaje utrzymana.
Zwolennicy wskazują na potencjalne korzyści dla dobrostanu, retencji i koncentracji; sceptycy kwestionują, czy wydajność można utrzymać we wszystkich rolach i sektorach.
Organizacje testujące to rozwiązanie powinny przed podjęciem zobowiązania określić jasne mierniki produktywności oraz zasady zapewnienia obsługi.
