Zarządzanie odejściem pracownika (offboarding)
Ustrukturyzowany proces zarządzania odejściem pracownika z organizacji.
Zarządzanie odejściem, czyli offboarding, to proces sprawnego i profesjonalnego obsłużenia odejścia pracownika — obejmujący okres wypowiedzenia, przekazanie obowiązków, zwrot sprzętu, cofnięcie dostępu, wypłatę końcową oraz rozmowę wyjściową.
Dobrze przeprowadzone odejście chroni organizację przed ryzykiem operacyjnym, bezpieczeństwa i ochrony danych, a także zachowuje dobrą wolę, pozostawiając odchodzących pracowników jako potencjalnych ambasadorów lub powracających pracowników.
Ustandaryzowane listy kontrolne offboardingu, najlepiej w ramach HRIS, zapewniają, że nic nie zostanie pominięte, a wiedza zostanie utrwalona przed odejściem osoby.
