Równe wynagrodzenie
Zasada prawna, zgodnie z którą ludzie muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie za tę samą lub równoważną pracę.
Równe wynagrodzenie oznacza wymóg, aby kobiety i mężczyźni — a szerzej także porównywalni pracownicy — otrzymywali taką samą zapłatę za tę samą pracę, pracę uznaną za równoważną lub pracę o jednakowej wartości.
Jest to odrębny obowiązek prawny, niezależny od luki płacowej ze względu na płeć: organizacja musi zapewnić równe wynagrodzenie za równą pracę nawet wtedy, gdy istnieje szersza średnia różnica.
Przejrzyste struktury wynagrodzeń, ocena stanowisk i regularne audyty pomagają pracodawcom identyfikować i korygować wszelkie nieuzasadnione różnice.
