Cykl życia pracownika
Etapy, przez które przechodzi pracownik w organizacji, od przyciągnięcia po odejście.
Cykl życia pracownika odwzorowuje pełną drogę osoby w relacji z pracodawcą — zwykle przyciąganie, rekrutację, onboarding, rozwój, retencję i rozstanie. Zapewnia ramy do poprawy doświadczenia na każdym etapie.
Myślenie w kategoriach cyklu życia pomaga HR łączyć działania, które często są zarządzane w silosach, tak aby rekrutacja płynnie przechodziła w onboarding, a wnioski z odejść wracały do procesu zatrudniania.
Zintegrowany HRIS wspiera cały przebieg z jednolitymi danymi, zmniejszając luki i powielanie pracy między etapami.
