Dopasowanie do Kultury
Jak dobrze wartości i styl pracy kandydata są zgodne z kulturą i normami organizacji.
Dopasowanie do kultury opisuje zgodność między wartościami, zachowaniami i oczekiwaniami danej osoby a wartościami organizacji, do której dołącza. Może wpływać na to, jak szybko ktoś się odnajduje i rozwija.
Koncepcja jest użyteczna, ale wiąże się z ryzykiem. Użyta nieostrożnie, „dopasowanie” może stać się pretekstem do zatrudniania osób podobnych do obecnego zespołu, utrwalając uprzedzenia i osłabiając różnorodność.
Wielu pracodawców woli dziś „culture add” — pytając, jaką świeżą perspektywę wnosi kandydat — ocenianą względem jasnych wartości, a nie niejasnej intuicji.
