Działanie naprawcze
Kroki podejmowane w celu rozwiązania i naprawy niewystarczających wyników pracownika lub jego niewłaściwego zachowania.
Działanie naprawcze to zestaw środków podejmowanych przez pracodawcę, aby pomóc pracownikowi się poprawić, gdy jego zachowanie lub wyniki nie spełniają oczekiwań — od nieformalnego wsparcia i coachingu po formalne ostrzeżenia.
Nacisk kładzie się na naprawę, a nie na karę: wyjaśnienie oczekiwań, ustalenie przyczyny oraz zapewnienie rzeczywistej możliwości i wsparcia w celu poprawy.
Dokumentowanie każdego kroku i stosowanie go konsekwentnie zapewnia sprawiedliwość oraz stanowi solidną podstawę, jeśli sprawa później eskaluje do formalnego postępowania dyscyplinarnego.
