Konstruktywne Zwolnienie
Gdy pracownik składa wypowiedzenie, ponieważ poważne naruszenie umowy przez pracodawcę nie pozostawiło mu rozsądnego wyboru.
Konstruktywne zwolnienie ma miejsce, gdy zachowanie pracodawcy stanowi fundamentalne naruszenie umowy o pracę, zmuszając pracownika do odejścia. Chociaż formalnie osoba odchodzi dobrowolnie, prawo może traktować to jako zwolnienie.
Przykłady obejmują istotne jednostronne obniżenie płacy lub obowiązków, utrzymujące się nękanie albo poważne zaniedbanie w odniesieniu do uzasadnionej skargi.
Pracodawcy ograniczają ryzyko, dotrzymując warunków umowy, stosując uczciwe procedury i szybko rozpatrując uzasadnione skargi, zanim zaufanie całkowicie się załamie.
