Układ zbiorowy
Wynegocjowane porozumienie między pracodawcą a związkiem zawodowym, określające warunki dla grupy pracowników.
Układ zbiorowy jest wynikiem negocjacji między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym reprezentującym pracowników. Zwykle obejmuje wynagrodzenie, godziny pracy, warunki pracy i procedury sporów dla określonej grupy.
Takie porozumienia wnoszą przewidywalność i ustrukturyzowany głos pracowników, a także mogą zmniejszać ryzyko sporów indywidualnych poprzez ustalanie wspólnych standardów.
Pracodawcy, w których działają uznane związki zawodowe, muszą rozumieć, które warunki są włączone do indywidualnych umów i jak właściwie negocjowane są zmiany.
