planowanie ścieżki kariery
Mapowanie możliwych ścieżek, którymi pracownik może podążać, aby rozwijać się i awansować w organizacji.
Planowanie ścieżki kariery to proces definiowania i komunikowania, w jaki sposób pracownicy mogą się rozwijać — jakie role, umiejętności i doświadczenia prowadzą z jednej pozycji do następnej w organizacji.
Widoczne ścieżki kariery zwiększają motywację i retencję, pokazując ludziom przyszłość w organizacji, w której są obecnie, i zmniejszając pokusę szukania awansu gdzie indziej.
Skuteczne planowanie ścieżek kariery jest powiązane z architekturą stanowisk i planowaniem rozwoju, tak aby kolejne kroki były realistyczne i rzeczywiście wspierane, a nie tylko aspiracyjne z nazwy.
