Doświadczenie Kandydata
Ogólne wrażenie, jakie kandydat do pracy wyrabia sobie o pracodawcy w trakcie procesu rekrutacji.
Doświadczenie kandydata to to, jak osoby aplikujące odczuwają każdą interakcję z organizacją podczas rekrutacji — od ogłoszenia o pracę i formularza aplikacyjnego po rozmowy kwalifikacyjne, informację zwrotną oraz końcową ofertę lub odmowę.
Ma to znaczenie komercyjne. Proces prowadzony z szacunkiem i dobrą komunikacją wzmacnia markę pracodawcy, zachęca silnych kandydatów do przyjęcia oferty i sprawia, że nawet osoby odrzucone pozostają rzecznikami firmy. Słaby proces działa odwrotnie i może szybko rozprzestrzenić się w internecie.
Tworzą go proste elementy: jasne terminy, szybkie odpowiedzi, przejrzysta aplikacja i konstruktywna informacja zwrotna. System śledzenia kandydatów pomaga konsekwentnie dostarczać to na dużą skalę.
