Mieszana siła robocza
Zespół łączący pracowników etatowych z wykonawcami, pracownikami tymczasowymi i freelancerami.
Mieszana siła robocza łączy tradycyjny stały personel z pracownikami kontraktowymi — wykonawcami, pracownikami tymczasowymi, freelancerami i personelem agencji — aby zapewnić organizacji większą elastyczność i dostęp do specjalistycznych umiejętności.
Model ten pomaga firmom zwiększać lub zmniejszać skalę działania oraz angażować specjalistyczną wiedzę do konkretnych projektów bez zwiększania stałego zatrudnienia.
Dobre zarządzanie tym modelem oznacza jasne umowy, prawidłową klasyfikację pracowników i praktyki włączające, tak aby pracownicy kontraktowi pozostawali zaangażowani, a ryzyko niezgodności było kontrolowane.
