Attrition
Stopniowe zmniejszanie się liczby pracowników w wyniku odchodzenia, gdy nie zawsze są oni zastępowani.
Rotacja opisuje naturalną utratę pracowników w czasie w wyniku rezygnacji, przejścia na emeryturę lub innych odejść. Często jest mierzona jako wskaźnik w skali roku i dzielona na kategorie dobrowolne i niedobrowolne.
Pewien poziom rotacji jest zdrowy — przynosi świeże perspektywy i tworzy możliwości awansu. Nadmierna lub niepożądana rotacja jednak uszczupla wiedzę instytucjonalną i zawyża koszty rekrutacji.
Analizowanie, gdzie i dlaczego ludzie odchodzą, przy użyciu rozmów wyjściowych i danych z HRIS, mówi pracodawcom, czy mają do rozwiązania problem zaangażowania, wynagrodzeń czy zarządzania.
