Appraisal
Ustrukturyzowany przegląd wyników, wkładu i rozwoju pracownika w określonym okresie.
Ocena okresowa to formalna rozmowa, zwykle roczna lub półroczna, podczas której menedżer i pracownik przeglądają osiągnięcia, omawiają obszary rozwoju i uzgadniają cele na nadchodzący okres. To moment, aby zestroić indywidualny wysiłek z celami organizacji.
Nowoczesna praktyka traktuje ocenę jako jeden punkt w ciągłym cyklu, a nie jako odrębne wydarzenie. Regularne rozmowy kontrolne w ciągu roku sprawiają, że formalna ocena jest mniej stresująca i dokładniejsza.
Dobrze prowadzone oceny zwiększają zaangażowanie i retencję; źle prowadzone rodzą cynizm. Różnica tkwi w przygotowaniu, szczerym dialogu dwukierunkowym i realizacji uzgodnień.
