Niekorzystny wpływ
Gdy pozornie neutralna polityka lub praktyka w nieproporcjonalny sposób stawia w gorszej sytuacji chronioną grupę.
Niekorzystny wpływ, ściśle związany z dyskryminacją pośrednią, występuje wtedy, gdy reguła lub proces, który na pierwszy rzut oka wydaje się neutralny, w rzeczywistości stawia osoby posiadające chronioną cechę w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
Test rekrutacyjny, wzorzec zmianowy lub wymóg kwalifikacyjny mogą powodować niekorzystny wpływ nawet bez zamiaru dyskryminacji.
Pracodawcy powinni monitorować wyniki w poszczególnych grupach i być gotowi uzasadnić każdy wymóg jako rzeczywistą, proporcjonalną potrzebę biznesową, usuwając bariery, których nie można uzasadnić.
