Porzucenie zatrudnienia
Gdy pracownik przestaje stawiać się do pracy bez powiadomienia lub wyjaśnienia, sprawiając wrażenie, że odszedł z pracy.
Porzucenie zatrudnienia ma miejsce, gdy pracownik jest nieobecny przez dłuższy okres bez kontaktu, upoważnienia lub jakiegokolwiek widocznego zamiaru powrotu, co sugeruje, że faktycznie złożył wypowiedzenie.
Pracodawcy nie mogą po prostu założyć, że doszło do porzucenia pracy. Może istnieć rzeczywisty powód — choroba, nagły wypadek lub awaria komunikacji — dlatego przed podjęciem działań niezbędne są rozsądne próby kontaktu.
Jasna polityka dotycząca nieusprawiedliwionej nieobecności, połączona ze sprawiedliwą procedurą, chroni organizację, jednocześnie dając pracownikowi każdą możliwość wyjaśnienia.
