Ocena luk, która pokazuje dokładnie, gdzie ucieka wartość

Standardowa ocena stanu trwa od jednego do dwóch tygodni, w zależności od wielkości i złożoności Państwa środowiska. Na początku uzgadniamy z Państwem zakres i harmonogram, tak aby uwzględniał dostępność Państwa zespołu.

Przeglądamy konfigurację i projekt przepływu pracy, model uprawnień i zabezpieczeń, jakość danych, stan i zakres integracji, dojrzałość raportowania i analityki, podejście do RODO i zgodności oraz poziom adopcji i korzystania z samoobsługi. Każdy obszar jest oceniany względem najlepszych praktyk na podstawie dowodów.

Tak. Ocena porównuje każdą platformę HR z europejską najlepszą praktyką. Niezależnie od tego, czy korzystają Państwo z BambooHR, czy innego systemu, wskażemy luki, ryzyka i szybkie usprawnienia, które poprawią sposób jego obsługi organizacji.

Zdecydowanie tak. Dla potencjalnych klientów ocena luk jest idealnym sposobem na ograniczenie ryzyka projektu przed jego rozpoczęciem, zapewniając jasny obraz gotowości, jakości danych oraz zaangażowanego nakładu pracy, zanim Państwo się zobowiążą.

Dla istniejących BambooHR klientów coroczna kontrola stanu zdrowia jest wliczona jako część naszego partnerskiego modelu white-glove. Pomaga utrzymać konfigurację, dane i adopcję zgodne z najlepszymi praktykami w miarę rozwoju Państwa organizacji.

Otrzymują Państwo ocenę punktową dla każdego obszaru, popartą dowodami, oraz uszeregowany plan naprawczy, który określa nakład pracy, wpływ i kolejność działań. Informuje on nie tylko, co naprawić, ale także w jakiej kolejności przyniesie to największą wartość.

Zazwyczaj potrzebujemy udziału administratorów HR, osoby znającej Państwa integracje i IT oraz dostępu do konfiguracji i raportów. Staramy się, aby obciążenie Państwa zespołu było niewielkie, a analizę wykonujemy sami.

Postawa zgodności jest jednym z ocenianych obszarów. Sprawdzamy, jak przechowywane są dane osobowe, kto ma do nich dostęp oraz czy konfiguracja wspiera obowiązki wynikające z RODO i potrzeby w zakresie rezydencji danych, a następnie wskazujemy wszelkie luki w planie naprawczym.

Mieści się to w etapie oceny i konsultacji, obok doradztwa w zakresie technologii HR. Ustalenia bezpośrednio zasilają projekt rozwiązania, jeśli wdrażają Państwo system, lub ciągłe doskonalenie, jeśli system jest już uruchomiony.

Priorytetyzujemy najważniejsze ustalenia, takie jak ryzyka bezpieczeństwa czy zgodności, i przedstawiamy jasną ścieżkę naprawczą. Nic nie jest ukrywane, a tempo rozwiązania każdego zagadnienia ustalają Państwo wspólnie z nami w oparciu o wpływ i nakład pracy.

Początkowe wyniki stanowią punkt odniesienia, więc kolejne badanie może wykazać mierzalną poprawę w konfiguracji, jakości danych, adopcji i zgodności. Dzięki temu wartość pracy jest widoczna, a nie tylko zakładana.