Odkrywanie i doradztwo, które zaczyna się od Państwa biznesu, a nie od oprogramowania

Prowadzimy moderowaną sesję z osobami, które na co dzień korzystają z Twoich procesów HR, mapując obecne przepływy pracy, systemy, bolączki i cele. To ustrukturyzowana rozmowa, a nie prezentacja sprzedażowa, i tworzy wspólny obraz obecnego stanu, zanim omówiona zostanie jakakolwiek technologia.

Zalecamy zaangażowanie kierownictwa HR, administratorów HR, którzy prowadzą codzienne procesy, oraz kogoś z IT lub operacji, kto rozumie Wasze systemy. Jeśli w zakresie znajdują się lista płac, finanse lub struktury wielopodmiotowe, włączamy także odpowiednich właścicieli, aby niczego nie pominąć.

W przypadku organizacji jednopodmiotowej skoncentrowane badanie można przeprowadzić w kilku sesjach w ciągu jednego do dwóch tygodni. Większe lub wielokrajowe organizacje są określane w dłuższym okresie, abyśmy mogli właściwie zmapować każdy podmiot i jego lokalne wymagania.

Początkowa rozmowa discovery jest bezpłatna. Głębsze, wielosesyjne discovery dla złożonych lub wielopodmiotowych organizacji jest określane zakresowo i uzgadniane z Państwem z góry, aby zawsze wiedzieli Państwo, co jest wliczone, zanim rozpoczniemy.

Nie. Odkrywanie jest celowo prowadzone przez Państwa potrzeby, a nie przez produkt. Jako firma konsultingowa najpierw przedstawiamy niezależną rekomendację i szczerze powiemy, jeśli BambooHR nie jest właściwym rozwiązaniem w Państwa sytuacji.

Otrzymują Państwo udokumentowany obraz stanu obecnego i docelowego, uszeregowaną mapę szans i ryzyk, orientacyjną mapę wdrożenia oraz inwestycji, a także jasną rekomendację, którą można przedstawić zarządowi.

Ponieważ jesteśmy europejską firmą konsultingową, RODO i lokalna praktyka zatrudnienia są częścią rozmowy od samego początku. Podczas badania analizujemy Państwa poziom ochrony danych i potrzeby dotyczące rezydencji danych, aby zgodność kształtowała rekomendację, a nie była rozpatrywana dopiero po podjęciu decyzji.

Badanie tworzy fundament dla doradztwa w zakresie technologii HR, oceny luk i projektowania rozwiązania. Obraz stanu obecnego i mapa szans, które tworzymy, bezpośrednio zasilają te późniejsze etapy, dzięki czemu całe zaangażowanie pozostaje spójne, zamiast zaczynać od nowa na każdym kroku.

Podczas discovery uzgadniamy i ustalamy punkt odniesienia dla istotnych dla Państwa mierników, takich jak docelowa adopcja przez użytkowników, dokładność danych, liczba godzin ręcznej administracji do wyeliminowania oraz czas potrzebny na wykonanie kluczowych zadań HR. Ustalenie dzisiejszego stanu oznacza, że poprawę będzie można później wykazać, a nie jedynie zakładać.

To jest trafny i użyteczny rezultat. Jeśli badanie ujawni problemy z procesami, danymi lub gotowością, powiemy o tym i zarekomendujemy najpierw działania przygotowawcze, aby zainwestowali Państwo w technologię we właściwym momencie, a nie zbyt wcześnie.

Grouper jest irlandzką spółką z konsultantami w Dublinie, Belfaście, Londynie, Dubaju i Kuwejcie, dzięki czemu badanie jest prowadzone przez lokalny zespół w Państwa strefie czasowej. Oznacza to, że od pierwszej rozmowy rozumiemy Państwa rynek, praktyki zatrudnienia i język.