Etap 10: Customer Success
Partnerstwo Customer Success na cały okres użytkowania Państwa platformy
Dedykowany opiekun klienta, regularne przeglądy biznesowe oraz relacja zbudowana wokół Państwa wyników, dzięki czemu wartość rośnie długo po uruchomieniu.
Część <a href="bamboohr-services">ścieżki klienta Grouper</a>: etap 10 z 12, Customer Success.
Grouper nie jest transakcją. Nasze partnerstwo Customer Success łączy Państwa z dedykowanym opiekunem klienta, który zna Państwa organizację, prowadzi regularne przeglądy i pomaga uzyskiwać coraz więcej z platformy w każdym kwartale.
Mierzymy sukces poprzez Państwa wyniki: adopcję, efektywność oraz wartość, jaką technologia HR dostarcza Państwa firmie.
Dlaczego Grouper
Europejska firma doradcza w zakresie technologii HR, nie tylko odsprzedawca
Grouper jest irlandzką firmą z konsultantami w całej Europie i na Bliskim Wschodzie. Realizujemy całe zaangażowanie, od pierwszego warsztatu odkrywczego po długoterminową optymalizację. BambooHR jest jednym z elementów tego, co robimy.
Europejski partner wdrożeniowy
Irlandzka firma z biurami w Londynie, Belfaście, Dublinie, Dubaju i Kuwejcie, działająca w całym regionie w Państwa strefie czasowej.
Lokalne zespoły specjalistów
Lokalni konsultanci, akredytowani kierownicy projektów, specjaliści HR, techniczni, API, ds. bezpieczeństwa i integracji przy każdym zaangażowaniu.
Obsługa w standardzie white glove
Bezpłatne wdrożenie, migracja, szkolenie oraz Platinum Support, wliczone w tę samą cenę abonamentu co nabycie licencji bezpośrednio od zespołu BambooHR z Utah.
Długoterminowe zarządzanie kontem
Dedykowany menedżer konta, kwartalne przeglądy biznesowe oraz partnerstwo trwające przez cały okres funkcjonowania platformy.
Widok sygnatury
Ciągły cykl doskonalenia
Obsługa operacyjna to cykl, a nie przekazanie. Proszę wybrać etap pętli i zobaczyć poziom wsparcia odpowiadający Państwa potrzebom.
Run day to day
Lokalne wsparcie helpdesk i admin-as-a-service utrzymują platformę w działaniu dla Państwa ludzi, w Państwa strefie czasowej.
- Lokalny helpdesk
- Admin-as-a-service
- Zarządzanie wydaniami
Co obejmuje partnerstwo
Dedykowany opiekun klienta
Jedna osoba, która zna Państwa organizację i odpowiada za Państwa sukces.
Przeglądy biznesowe
Kwartalne przeglądy adopcji, konfiguracji i nowych możliwości.
Dopasowanie do roadmapy
Utrzymujemy Państwa platformę zgodną z rozwijającą się strategią HR.
Śledzenie wyników
Mierzymy i raportujemy uzyskiwaną przez Państwa wartość.
Najczęściej zadawane pytania
Wszystko, co trzeba wiedzieć o customer success z Grouper. Nadal mają Państwo pytanie? Proszę porozmawiać z konsultantem.
Co właściwie robi dedykowany menedżer konta?
Państwa menedżer konta to jedna osoba, która zna Państwa organizację, odpowiada za Państwa sukces i jest stałym punktem kontaktu przez cały okres funkcjonowania platformy. Prowadzi przeglądy, koordynuje potrzebnych specjalistów i dba o to, by platforma pozostawała zgodna z ewoluującą strategią HR.
Czy partnerstwo w zakresie sukcesu klienta jest płatne?
Dedykowany opiekun klienta oraz kwartalne przeglądy biznesowe są standardowo wliczone w nasze partnerstwo white-glove, w tej samej cenie subskrypcji co nabycie Państwa licencji BambooHR bezpośrednio od Utah. Za podstawową relację nie pobieramy odrębnej opłaty za zarządzanie kontem.
Jak często będziemy się spotykać?
Podstawowy rytm to kwartalny przegląd biznesowy, wspierany częstszym kontaktem w razie potrzeby, zwłaszcza przy zmianach, nowych inicjatywach lub okresach wzmożonego obciążenia. Dostosowujemy częstotliwość do tego, jak aktywne są Państwa platforma i organizacja.
Czym to się różni od wsparcia zarządzanego?
Wsparcie zarządzane utrzymuje platformę w codziennej pracy, natomiast sukces klienta koncentruje się na wynikach, adopcji i na tym, gdzie platforma może dostarczyć większą wartość. Oba obszary współpracują ze sobą: wsparcie odpowiada za kwestie operacyjne, a sukces za relację strategiczną.
Jak mierzą Państwo sukces partnerstwa?
Mierzymy Państwa rezultaty, a nie naszą aktywność: poziom adopcji i korzystania z samoobsługi, wzrost efektywności oraz wartość, jaką technologia HR dostarcza biznesowi. Wcześnie ustalamy te wskaźniki bazowe i śledzimy je podczas Państwa przeglądów, aby postęp był widoczny i możliwy do wykazania.
Kto z naszej strony powinien być zaangażowany?
Zazwyczaj uczestniczy kierownictwo HR oraz kluczowa osoba z działu IT lub systemów, a szersze grono interesariuszy dołącza, gdy temat tego wymaga. Państwa opiekun klienta dba o odpowiednią wielkość grupy, tak aby przeglądy pozostały użyteczne, a nie przeradzały się w duże spotkania.
Co się stanie, jeśli nasze potrzeby lub zespół się zmienią?
Partnerstwo jest zbudowane tak, aby elastycznie dopasowywać się do Państwa sytuacji, niezależnie od restrukturyzacji, ekspansji na nowe kraje czy zmiany kierownictwa HR. Państwa opiekun klienta ponownie ocenia priorytety, a w razie potrzeby możemy zapewnić wsparcie cząstkowe lub pokrycie okresu przejściowego w ramach naszej usługi doradztwa strategicznego.
Jak utrzymują Państwo zgodność platformy z naszą strategią?
Regularnie weryfikujemy Państwa cele i dopasowujemy do nich plan rozwoju platformy, aby konfiguracja, integracje i analityka nadążały za kierunkiem, w jakim zmierza organizacja. To dopasowanie do planu rozwoju jest kluczowym elementem każdego przeglądu.
Czy mogą Państwo pomóc nam przygotować uzasadnienie biznesowe dla dalszych inwestycji?
Tak. Państwa opiekun klienta może pomóc oszacować już dostarczoną wartość i zbudować uzasadniony przypadek dla dalszych inwestycji, niezależnie od tego, czy chodzi o dodatkową analitykę, automatyzację czy nowe integracje. Opiera się to na danych o rezultatach, które wspólnie śledzimy.
Jak sukces klienta odpowiedzialnie obchodzi się z naszymi danymi?
Wszelkie śledzenie wyników i raportowanie respektują Państwa model uprawnień oraz zasady RODO, wykorzystując zagregowane dane odpowiednie do roli, zamiast niepotrzebnie ujawniać pojedyncze rekordy. Państwa menedżer konta działa w ramach tych samych kontroli bezpieczeństwa co rest Państwa zespołu.
Co jeśli nie uzyskujemy wystarczającej wartości?
Dokładnie po to istnieje to partnerstwo, aby takie sytuacje wychwytywać. Jeśli adopcja lub rezultaty nie nadążają, Państwa opiekun klienta współpracuje z Państwem, aby ustalić przyczynę i przygotować plan, korzystając odpowiednio ze szkoleń, zarządzania zmianą, ciągłego doskonalenia lub doradztwa.
Prawdziwe wsparcie. Prawdziwe rezultaty. Prawdziwa transformacja.
Zaufane HR, dostarczane lokalnie przez Grouper
Pokażemy Państwu, co zapewnia europejski partner
Proszę porozmawiać z Grouper o customer success lub o kompleksowej współpracy obejmującej discovery, wdrożenie, wsparcie i ciągłe doskonalenie.








































