BambooHR jest zaufane przez tysiące organizacji na całym świecie. Poniżej znajdziesz studia przypadków i referencje od firm każdej wielkości i sektora, które przekształciły swoje operacje HR na platformie. Usłysz bezpośrednio od profesjonalistów HR z każdej branży, którzy korzystają z BambooHR, aby zaoszczędzić czas, zredukować administrację i budować lepsze miejsca pracy.
+
Certyfikowany europejski partner dla Irlandii i Wielkiej Brytanii, Europy, Bliskiego Wschodu i AfrykiPodobnie jak jego imiennik, rodzina BambooHR licząca ponad 34 000 klientów wciąż rośnie. Oto kilka przykładów.
1,500+ employees
Największy w Irlandii agent nieruchomości uprościł HR w ponad 100 biurach, dając menedżerom dostęp do danych pracowników i automatyzując obieg zatwierdzeń dla dużej, rozproszonej siły roboczej.
Przeczytaj pełną historię
200-500 employees
This family-run residential care provider replaced fragmented spreadsheets with a single HR system, improving compliance tracking and reducing administration time for nursing and care staff.
Przeczytaj pełną historię500-1,000 employees
Griffith College unified HR records for academic, administrative and support staff, improving reporting accuracy and document management.
Przeczytaj pełną historię640+ employees, global
Hochiki zwiększyło efektywność globalnej organizacji, upraszczając rekrutację i wzmacniając spójność operacyjną w Irlandii i Europie dzięki implementacji Grouper
Przeczytaj pełną historię
360+ employees
Największa zatwierdzona w Irlandii organizacja mieszkaniowa scentralizowała dane pracowników w rozproszonej sile roboczej, umożliwiając jednolite wprowadzanie pracowników oraz poprawiając zgodność z przepisami prawa pracy.
Przeczytaj pełną historię
400 employees (Dublin office)
Irlandzkie biuro największego na świecie zarządcy aktywów zautomatyzowało dane HR, zarządzanie urlopami i generowało dokładne raporty zatrudnienia, aby sprostać globalnym wymogom raportowania.
Przeczytaj pełną historię
30-50 employees
This fast-growing online education provider serving students in 130 countries automated onboarding and HR operations to scale its team efficiently without adding additional HR headcount.
Przeczytaj pełną historię1,200+ employees, 74 locations
Schneider Group polega na praktycznym wsparciu Grouper w uproszczeniu operacji HR i zapewnieniu spójności w swojej flocie logistycznej i transportowej w całej Irlandii i Europie.
Przeczytaj pełną historię
80+ employees, 3 offices
This leading managed services provider implemented BambooHR to support rapid growth, bringing structure to recruitment, onboarding, and people data management across a dispersed hybrid workforce.
Przeczytaj pełną historię500-1,000 employees
A regulated financial services business in the United Kingdom deployed BambooHR through Grouper to meet strict data governance requirements and automate compliance-related HR processes.
Przeczytaj pełną historię170+ employees (growing to 330)
Irlandzka instytucja państwowa odpowiedzialna za rozwój terenów wprowadziła BambooHR do zarządzania rosnącą liczbą pracowników sektora publicznego, z szczegółowymi raportami i przejrzystymi procesami zarządzania wydajnością.
Przeczytaj pełną historię
1,200+ employees
This Maltese hospitality group simplified HR management for a large shift-based workforce, using BambooHR to improve scheduling visibility, time-off tracking, and employee self-service.
Przeczytaj pełną historię75 employees
Ta globalnie powiązana firma świadcząca usługi profesjonalne zastąpiła ręczne akta HR za pomocą BambooHR w celu zarządzania swoimi pracownikami w Irlandii i za granicą, redukując obciążenia administracyjne i umożliwiając strategiczne partnerstwo HR.
Przeczytaj pełną historię200+ employees
Flynn wprowadził BambooHR w 2020 roku, oszczędzając znaczny czas administracyjny dla HR i menedżerów dzięki dostępowi do samoodpadowania, śledzeniu czasu powiązanemu z kosztami projektów i usprawnieniu wprowadzania pracowników w zespołach projektowych.
Przeczytaj pełną historięGlobalna organizacja
LSG Airline Catering and Retail partnered with Grouper to navigate a complex HR system migration, ensuring the new platform fully met the needs of a demanding, operationally intensive workforce.
Przeczytaj pełną historię
700 employees, 10 countries
As Smartbox scaled to 700 people across 10 countries, Grouper managed a full data migration in just three months, replacing a complex enterprise system with a simpler, more user-friendly HR platform.
Przeczytaj pełną historię
28 employees
Ta londyńska agencja strategii kreatywnej codziennie korzysta z BambooHR do zarządzania rekrutacją, ocenami wydajności, śledzeniem celów i zatwierdzaniem urlopów, znacząco redukując ręczną administrację dla zwinnego zespołu HR.
Przeczytaj pełną historię60+ employees
Ta szybko rozwijająca się wspólna firma zastąpiła arkusze kalkulacyjne za pomocą BambooHR do zarządzania onboardowaniem, urlopami rocznymi i zgodnością w miarę wzrostu liczby pracowników.
Przeczytaj pełną historię140 employees
This Mitsubishi Corporation energy trading subsidiary implemented BambooHR through Grouper to handle constant recruitment growth, automate HR administration and free up time for strategic payroll and compliance work.
Przeczytaj pełną historię250+ employees
Największa na świecie organizacja zajmująca się certyfikacją w opiece zdrowotnej użyła BambooHR do unowocześnienia operacji HR dla swojego personelu profesjonalnego, poprawiając efektywność rekrutacji, onboardingu i zarządzania danymi personalnymi.
Przeczytaj pełną historię101-350 employees
Multi-location restoration business used BambooHR Performance Management, Payroll and Time Tracking to bring consistency across five branches and build a stronger employee culture.
Przeczytaj pełną historię500-1,000 employees
UK luxury fashion retailer went live in six weeks, gaining data visibility, custom reporting, employee self-service and structured performance reviews to support rapid international growth.
Przeczytaj pełną historię50-100 employees
Community healthcare clinic eliminated double-entry between two payroll systems by unifying HR, Payroll and Benefits Administration into a single BambooHR platform.
Przeczytaj pełną historię65-280 employees
Globalna firma z zakresu cyberbezpieczeństwa rozrosła zatrudnienie od 65 do 280 osób w ośmiu krajach, korzystając z Employer of Record i HRIS BambooHR; zatrudnianie w Niemczech, Irlandii i poza tym.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Australian HCM consultancy replaced a slow, spreadsheet-heavy system with BambooHR, cutting new-hire onboarding from three months to a matter of days and centralising all employee records.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Mental health nonprofit aligned Performance Management and Total Rewards conversations to give employees a transparent view of compensation and career progression.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma SaaS korzystała z narzędzi Employee Satisfaction i eNPS BambooHR do ciągłego pomiaru kultury firmy, identyfikując luki zaangażowania, zanim stały się problemem z retencją.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Civil engineering consultancy gave field teams mobile access to time tracking, announcements and HR self-service, dramatically improving experience for staff who spend most of their time on-site.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Stalowy producent rozszerzył rekrutację z lokalnej na ogólnokrajową w USA, korzystając z ATS BambooHR, aby dotrzeć i wprowadzić talenty znacznie poza oryginalny obszar działalności.
Przeczytaj pełną historię25-50 employees
Financial services firm migrated from a legacy HRIS to BambooHR, praising the implementation support and the simplicity of centralised employee data management.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Customer success SaaS company simplified core HR operations and gave every employee self-service access to their own data, freeing the HR team to focus on strategy rather than administration.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Autonomous robotics company scaled its people operations with BambooHR, supporting fast headcount growth while maintaining clear visibility over employee data and HR workflows.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Technology company adopted BambooHR to consolidate HR records, automate routine people processes and provide an intuitive self-service experience for all employees.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Global advertising technology platform unified people data across multiple international offices, enabling consistent HR practices and faster management reporting.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Privacy-technology company implemented BambooHR to manage sensitive HR data securely and give leadership accurate workforce reports to support strategic decisions.
Przeczytaj pełną historię50-150 employees
Organizacja non-profit z Chicago zastąpiła papierowe zasoby HR za pomocą BambooHR, aby lepiej wspierać personel, usprawnić onboarding nowych pracowników i zwolnić czas dla misji wspierania młodych matek.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Professional services firm adopted BambooHR to gain consistent HR processes, better reporting and a more modern employee experience across a dispersed workforce.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Społeczne przedsiębiorstwo zmodernizowało swoje operacje HR dzięki BambooHR, usprawniając prowadzenie rejestrów i umożliwiając zorganizowane onboarding i rozmowy o wydajności.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Location analytics company simplified people operations with BambooHR, gaining real-time visibility into workforce data and automating time-consuming HR administrative tasks.
Przeczytaj pełną historię50-150 employees
Międzynarodowa organizacja non-profit zajmująca się rozwojem wykorzystała system ATS i narzędzia onboardingowe BambooHR do szybszego i bardziej spójnego zatrudniania pracowników misyjnych.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Nonprofit cancer support organisation consolidated HR data and automated employee lifecycle processes so its team could focus on delivering care rather than managing paperwork.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Community medical practice unified HR administration for clinical and support staff, reducing compliance risk and giving employees easy access to their own information.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Services company implemented BambooHR to standardise HR workflows, automate leave management and produce accurate headcount reports for business planning.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Szwedzka firma badawcza probiotyków wdrożyła BambooHR w swoich operacjach międzynarodowych, aby scentralizować dane personalne i wprowadzić spójność w procesach HR obejmujących wiele krajów.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Grupa studiów harmonogramów fitness i wellness użyła BambooHR do zarządzania grafikami, onboardingiem i HR dla częściowej i godzinowej siły roboczej rozmieszczonej w kilku lokalizacjach.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Health IT company adopted BambooHR to bring structure and automation to people operations as the business scaled, reducing time spent on manual HR tasks.
Przeczytaj pełną historię500-1,000 employees
Firma budowlana użyła BambooHR do unowocześnienia operacji personalnych dla dużej, projektowej siły roboczej, przyspieszając onboarding i umożliwiając menedżerom dostęp do danych o pracownikach w terenie.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Video marketing platform used BambooHR to support a people-first culture, with structured performance management and self-service tools that let employees manage their own HR data.
Przeczytaj pełną historię1,000+ employees
Visual workspace platform deployed BambooHR to support rapid growth, using automated workflows, centralised people data and self-service HR to scale without adding headcount.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Deal management SaaS company streamlined its global HR operations with BambooHR, bringing consistency to onboarding and performance management across its international teams.
Przeczytaj pełną historię“Ideałem jest to, co mamy teraz z Grouper.”
Co mówią nasi klienci
Ideałem jest to, co mamy teraz z Grouper.
Przy tak szybkim tempie rekrutacji nie masz czasu na wyszukiwanie w Google ani oglądanie samouczków wideo. To, że mamy kogoś, z kim możemy porozmawiać i szybko uzyskać praktyczne rozwiązania, jest bezcenne. Ich obsługa klienta nie ma sobie równych.
Współpraca z Grouper była znakomita. Nasz menedżer konta jest przyjazny, elastyczny i łatwo dostępny. Ich wiedza i doświadczenie są doskonałe i daje duże poczucie, że system wykonuje to, do czego został stworzony. To znacznie odciążyło nasz zespół.
Implementacja przebiegła bez problemów. Grouper zawsze odpowiadał na zapytania, a nasz menedżer konta był sumienny i dobrze zorientowany, elastyczny co do czasu i pomocy, jakiej nam udzielił. Nawet teraz, gdy system już działa, za każdym razem, gdy wyślemy e-mail lub zadamy pytanie, prawdopodobnie dostaniemy odpowiedź w ciągu godziny.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
W wielu transakcjach sprzedawca nie bierze udziału w transformacji. Moji jest dość wyjątkowy w swojej dziedzinie, gdyż wnika w myśl praktyków HR, ale rozumie też biznes i jest bardzo techniczny. Potrafi dopasować się do potrzeb. To był najlepszy pakiet w klasie.
Systemy przychodzą i odchodzą, ludzie mogą przechodzić przez przekazanie obowiązków, ale coś niezwykłego jest w tym, jak pasjonuje się i wykazuje zdolność Moji. Był w biurze, spotkał i wyszkolił wszystkich. Taki poziom doradztwa nie występuje wszędzie.
Do 85% naszego tygodnia roboczego pochłaniało zatrudnianie, umowy i listy ofert. Teraz powiedziałbym, że nasz ciężar administracyjny zmniejszył się o 40%, ponieważ nie przeglądamy setek maili.
Nie mieliśmy wcześniej systemu HR; wszystko było ręczne i na arkuszach. Grouper ułatwiło wszystko i to prawdziwa zmiana, nie tylko dla mnie, ale także dla naszych menedżerów. Nie wysyłają już maili z prośbą o informacje. Powiedziałbym, że administrowanie zostało zredukowane o około 40%.
To obsługa klienta, w której odnieśli sukces. Byłem zaskoczony, że można wysłać maila do konkretnej osoby z problemem. Natychmiast po pojawieniu się jakiegokolwiek zapytania, odpowiada najkrócej jak to możliwe. Zawsze rozwiązywane. Nie ma tu tego, co widuje się u wielu innych dostawców — że dostawca odpowiada ogólną odpowiedzią lub brakuje elastyczności.
Na samym początku poziom obsługi był bardzo wysoki. Miałem możliwość współpracy z naszym menedżerem konta, który był fantastyczny. Jest nastawiony na obsługę, chce zrozumieć nasze potrzeby i problemy. Jest bardzo szybki: gdy mam prośbę, odpowiada natychmiast, i jesteśmy naprawdę zadowoleni.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
To niezwykle cenna wartość. Nasz menedżer konta to dobry przyjaciel na tym etapie. Z chęcią dołączy do rozmowy telefonicznej, aby pokazać konkretne funkcje systemu lub wyjaśnić krok po kroku. Wysyłam maila rano, a on wraca w kilka godzin. Świetnie mieć kogoś, z kim można porozmawiać na poziomie osobistym.
Szybkość reakcji. Zawsze podejmują działania bardzo szybko. Jesteśmy dużym zespołem i marzymy o ułatwieniu pracy. Czasem wymyślamy pomysły, które uważamy za realne do zrealizowania, dlatego zawsze kontaktujemy się z Grouper. Mam dostęp do wszystkich informacji, nie muszę sięgać do fizycznego pliku czy folderu: wszystko jest na platformie. Bezcenne!
Z niektórymi zewnętrznymi dostawcami nie wiadomo, kto odpowie ani jak długo trzeba będzie czekać. Ja po prostu zawsze mailuję do Grouper, oni od razu odpowiadają i zawsze starają się znaleźć rozwiązanie.
Jesteśmy z Grouper od 2019 roku i postrzegamy ich jako bliskiego partnera. Również uznajemy, że rozumieją nasz biznes.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
To piękno współpracy z firmą taką jak Grouper. Jesteśmy małym MŚP, a rodzaj wsparcia, którego potrzebujemy, dokładnie dostajemy.
Grouper jest bardzo responsywne, nasz menedżer konta ma doskonałą wiedzę i potrafi zaproponować pomysły oraz pokazać, jak jeszcze lepiej wykorzystać system. Obsługa przebiega bardzo płynnie: to duża zmiana, ale zespół reaguje bardzo szybko i dobrze dzieli się informacjami.
Grouper ma siedzibę w Irlandii, więc z naszej perspektywy komunikacja i wsparcie były znacznie łatwiejsze. Są bardzo skuteczni, odpowiadają na wszystkie nasze maile w odpowiednim czasie. Organizują spotkania do omówienia problemów i skutecznie je rozwiązują.
Nasz menedżer konta był na bieżąco i bardzo responsywny. To nie jest małe zadanie przenosić systemy oprogramowania, więc kontaktowaliśmy się dość często. Upewnił się, że otrzymam to, czego potrzebuję na czas. Byłem na bieżąco informowany i komunikacja była bardzo przejrzysta, więc zawsze wiedziałem, co się dzieje.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Uważam, że obsługa jest bardzo przyjazna użytkownikowi, wspierająca, z szybkim czasem reakcji. Doświadczenie klienta jest dobre. Mając tego samego menedżera konta, z którym budowałem relację, wiem, że mogę zadzwonić, a wsparcie będzie elastyczne pod kątem sposobu świadczenia. Ta spójność, którą mamy z Grouper, jest bardzo cenna.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Co wyróżnia Grouper? Uważam, że jest bardzo responsywna, niezawodna i wspierająca. Gdy próbowaliśmy automatycznie skonfigurować przeglądy wydajności w systemie, mieliśmy kilka rozmów, podczas których udostępniali ekran, aby pokazać mi, jak to poprawnie ustawić. Dzięki Grouper.
Nasz menedżer konta jest bardzo, bardzo pomocny i zawsze zadzwoni. To może być tylko kilka minut, ale rozmowa i udostępnienie ekranu są znacznie łatwiejsze. Ostatnio chciałem zmienić pewne pole i kartę z pracą. Zrobił to bardzo szybko. W innych systemach spędziłem czas na próbach rozwiązania czegoś i może w końcu się udać, ale to zajęło godzinę.
Sposób Grouper jest bardzo pomocny i osobiście uważam, że to przydatne, ponieważ oszczędza czas, a na koniec dnia, to oszczędza firmie pieniądze, bo nie marnuję czasu na poszukiwanie informacji.
Mam wrażenie, że jeśli muszę skontaktować się z naszym Menedżerem Konta, on postara się znaleźć rozwiązanie. Zna system bardzo dobrze, więc jego wiedza techniczna jest naprawdę dobra. Czuję, że idąc do niego, uzyskuję fachowość techniczną i on stara się rozwiązać inne problemy z rozwiązaniem. Wiedząc, że mam Grouper do wsparcia jako klient, czuję się pewniej.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Potrzebowałem czegoś, co uczyni moje życie łatwiejszym, zamiast prowadzenia ręcznych zapisów wszędzie. Grouper były bardzo pomocne, zrobiły całe ustawienie zgodnie z moimi żądaniami i to ułatwiło mi poruszanie się po systemie z już dostępnymi informacjami.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Zawsze mamy kontakt z osobą odpowiedzialną w Grouper, która była bardzo zaangażowana, zwłaszcza na początku.
Z powodu branży, w której działamy, zwracamy dużą uwagę na aspekty obsługi klienta i ta szybkość reakcji ma dla nas ogromne znaczenie. To pomogło mi być tak zadowolonym z wsparcia. Nasz menedżer konta zawsze dobrze odpowiada i podkreśla, że to osobisty kontakt: posiadanie pojedynczego punktu odniesienia jest naprawdę pomocne, podobnie jak nasi klienci cenią znajomą twarz, której mogą ufać.
Kiedyś spędzaliśmy dwa dni na administracji płacami. Teraz to około 20 minut. Integracja z ewidencją czasu jest bezproblemowa.
Before BambooHR, we had employee data in spreadsheets, email, and filing cabinets. Now everything is in one place and actually accurate.
Our managers are remote and love that they can approve time-off requests from their phones. The app is beautiful and actually works.
Open enrolment used to be a nightmare. With BambooHR, employees do it themselves and the data goes straight to our carriers.
Our employees love being able to check their balances and request time off from their phones. Managers love the calendar view.
Our remote team finally feels connected. The community feed has changed how we celebrate wins and share news across time zones.
Wykazaliśmy 18% redukcji dobrowolnych odejść po rozpoczęciu udostępniania całkowitych zestawów nagród. Ludzie nie zdawali sobie sprawy, ile inwestujemy w nich.
Przeprowadziliśmy naszą pierwszą ankietę eNPS i byliśmy szczerze zaskoczeni wynikami – zarówno dobrymi, jak i złymi. Teraz wiemy dokładnie, gdzie zainwestować naszą energię.
BambooHR's badania dobrostanu pomogły nam wychwycić falę wypalenia w zespole inżynierów, zanim nikt nie odszedł. Stało się częścią sposobu, w jaki zarządzamy.
We run a staffing agency with hundreds of active placements at any given time. Project pay rates made our payroll manageable for the first time.
Połączyliśmy BambooHR z naszym ATS, dostawcą weryfikacji przeszłości i LMS w jednym popołudniu. Marketplace integracji uczynił to niezwykle prostym.
Złożyłem prośbę o funkcję w marcu i była w produkcie w czerwcu. BambooHR faktycznie słucha i szybko wdraża.
Po raz pierwszy mogę wejść na posiedzenie zarządu z prawdziwymi danymi HR, a nie szacunkami. BambooHR uczyniło nasz dział ludzi strategicznym zasobem.
Finanse i HR kiedyś mówili zupełnie innymi językami. BambooHR dało nam jedno źródło prawdy, któremu ufają obie grupy.
BambooHR zwróciło mojemu zespołowi 5 godzin tygodniowo, które kiedyś poświęcaliśmy na ręczne zadania. Teraz faktycznie wykonujemy prace strategiczne.
Zautomatyzowaliśmy proces przydzielania i usuwania dostępu użytkowników do 8 systemów. IT oszczędza 3 godziny na każde nowe zatrudnienie i wyeliminowaliśmy luki bezpieczeństwa wynikające z ręcznego offboardingu.
Uruchomiliśmy BambooHR w tygodniu, w którym uzyskaliśmy Series A. Trzy lata i 200 pracowników później nadal stanowi to kręgosłup naszych działań w zakresie ludzi.
Jesteśmy firmą z 45 pracownikami, a BambooHR sprawia, że wyglądamy i czujemy się jak Fortune 500 jeśli chodzi o HR. Nasi pracownicy to uwielbiają.
We grew from 150 to 400 employees in two years. BambooHR scaled right along with us without us ever needing to rip and replace.
We evaluated every major HR platform. BambooHR won because it had enterprise features without the enterprise complexity. Implementation took weeks, not months.
We onboard 30 new nurses a month. BambooHR cut our onboarding paperwork time by 60% and new hires actually complete their forms before day one.
Our construction crews work across three states. BambooHR finally gave us one place to manage certifications, time tracking, and payroll compliance.
As a nonprofit, every dollar counts. BambooHR's pricing is transparent and the time it saves our lean HR team is worth every penny.
BambooHR's ATS cut our time-to-hire from 45 days to 22. Our hiring managers actually use it because it's not complicated.
Audits used to keep me up at night. Now every access event is logged, permissions are granular, and I can pull a clean data report in three minutes. BambooHR gave us the governance framework we needed.
Managing shift rosters for 1,400 people across multiple properties was a nightmare. BambooHR gave us visibility, cut no-show risk, and gave team leaders the data they needed without calling HR every hour.
We went from annual reviews nobody took seriously to quarterly conversations backed by real goal data. Employee satisfaction scores for the performance process went from 42% to 79% in one cycle.
We manage paid staff and volunteers with completely different contract types. BambooHR let us keep them separate but visible in one system, which was a genuine breakthrough for a small HR team like ours.
Linking time tracking to project codes was the feature that sold us. Now our payroll matches our project cost reports for the first time in ten years. That alone paid for the system.
We onboard 400 seasonal workers in a 6-week window every Christmas. BambooHR cut our per-hire admin time by two-thirds and meant our stores had staff in place on day one instead of day five.
I joined as employee 38 and we were still using a WhatsApp group to track annual leave. Within 90 days of BambooHR going live, I could tell the board exactly how many people we had, where they sat, and what our average tenure was.
Dołącz do organizacji w całej Europie, Irlandii i Wielkiej Brytanii, które odmieniły swoje HR dzięki BambooHR i wsparciu wdrożeniowemu white-glove Grouper.
Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.
