BambooHR jest zaufane przez tysiące organizacji na całym świecie. Poniżej znajdziesz studia przypadków i referencje od firm każdej wielkości i sektora, które przekształciły swoje operacje HR na platformie. Usłysz bezpośrednio od profesjonalistów HR z każdej branży, którzy korzystają z BambooHR, aby zaoszczędzić czas, zredukować administrację i budować lepsze miejsca pracy.
+
Certyfikowany europejski partner dla Irlandii i Wielkiej Brytanii, Europy, Bliskiego Wschodu i AfrykiPodobnie jak jego imiennik, rodzina BambooHR licząca ponad 34 000 klientów wciąż rośnie. Oto kilka przykładów.
1,500+ pracowników
Największy agent nieruchomości w Irlandii uprościł HR w ponad 100 biurach, zapewniając menedżerom samoobsługowy dostęp do danych pracowników i automatyzując przepływy akceptacji dla dużej, rozproszonej kadry.
Przeczytaj pełną historię
200-500 employees
Ten rodzinny dostawca opieki rezydencjalnej zastąpił rozproszone arkusze kalkulacyjne jednym systemem HR, poprawiając śledzenie zgodności oraz skracając czas poświęcany na administrację dla personelu pielęgniarskiego i opiekuńczego.
Przeczytaj pełną historiępracownicy 500-1,000
Jedna z największych niezależnych uczelni w Irlandii ujednoliciła dane HR dla pracowników naukowych, administracyjnych i pomocniczych, poprawiając dokładność raportowania i umożliwiając zarządzanie dokumentami zgodne z RODO.
Przeczytaj pełną historię640+ pracowników, globalnie
Hochiki poprawił globalną efektywność organizacyjną poprzez usprawnienie rekrutacji i wzmocnienie spójności operacyjnej w swoich irlandzkich i europejskich operacjach dzięki wsparciu wdrożeniowemu Grouper.
Przeczytaj pełną historię
360+ pracowników
Największa w Irlandii zatwierdzona organizacja mieszkaniowa skonsolidowała dane o pracownikach w rozproszonej kadrze, umożliwiając spójny onboarding nowych pracowników mieszkaniowych i poprawiając zgodność z przepisami prawa pracy.
Przeczytaj pełną historię
400 pracowników (biuro w Dublinie)
Biuro w Dublinie, należące do największego zarządcy aktywów w Europie, scentralizowało dane HR, zautomatyzowało zarządzanie urlopami i przygotowywało dokładne raporty dotyczące liczby pracowników, aby spełniać globalne wymogi sprawozdawcze.
Przeczytaj pełną historię
30-50 employees
Ten szybko rozwijający się dostawca edukacji online obsługujący studentów w 130 krajach zautomatyzował wdrażanie pracowników i operacje HR, aby sprawnie skalować zespół bez zwiększania liczby etatów w HR.
Przeczytaj pełną historię1,200+ pracowników, 74 lokalizacji
Grupa Schneider polega na praktycznym wsparciu Grouper, aby uprościć operacje HR i zapewnić spójność w całej swojej flocie logistycznej i transportowej w Irlandii oraz Europie.
Przeczytaj pełną historię
80+ pracowników, 3 biur
Ten wiodący dostawca usług zarządzanych wdrożył BambooHR, aby wspierać szybki rozwój, wprowadzając strukturę do rekrutacji, onboardingu i zarządzania danymi pracowniczymi w rozproszonej hybrydowej kadrze.
Przeczytaj pełną historiępracownicy 500-1,000
Regulowana firma świadcząca usługi finansowe w Wielkiej Brytanii wdrożyła BambooHR za pośrednictwem Grouper, aby spełnić rygorystyczne wymagania w zakresie ładu danych i zautomatyzować procesy HR związane ze zgodnością.
Przeczytaj pełną historię170+ pracowników (rośnie do 330)
Państwowa instytucja Irlandii odpowiedzialna za rozwój gruntów wdrożyła BambooHR, aby zarządzać rosnącą kadrą sektora publicznego, z rozbudowanym raportowaniem i przejrzystymi procesami zarządzania wynikami.
Przeczytaj pełną historię
1,200+ pracowników
Ta maltańska grupa hotelarska uprościła zarządzanie HR dla dużej kadry pracującej zmianowo, wykorzystując BambooHR do poprawy widoczności harmonogramów, monitorowania czasu wolnego oraz samoobsługi pracowników.
Przeczytaj pełną historię75 pracowników
Ta globalnie połączona firma świadcząca usługi profesjonalne zastąpiła ręczne ewidencje HR BambooHR, aby zarządzać pracownikami w Irlandii i na świecie, ograniczając nakład pracy administracyjnej i umożliwiając strategiczne partnerstwo HR.
Przeczytaj pełną historię
200+ pracowników
Flynn wprowadził BambooHR w 2020, oszczędzając znaczną ilość czasu administracyjnego zarówno dla działu HR, jak i menedżerów dzięki samoobsługowemu dostępowi, ewidencji czasu pracy powiązanej z kosztami projektów oraz usprawnionemu wdrażaniu pracowników w całych zespołach projektowych.
Przeczytaj pełną historięOrganizacja globalna
LSG Airline Catering and Retail nawiązało współpracę z Grouper, aby przejść przez złożoną migrację systemu HR, zapewniając, że nowa platforma w pełni spełnia potrzeby wymagającej, operacyjnie intensywnej kadry.
Przeczytaj pełną historię
700 pracowników, 10 krajów
Wraz ze skalowaniem Smartbox do 700 osób w 10 krajach Grouper przeprowadził pełną migrację danych w zaledwie trzy miesiące, zastępując złożony system klasy enterprise prostszą, bardziej przyjazną dla użytkownika platformą HR.
Przeczytaj pełną historię
28 pracowników
Ta agencja strategii kreatywnej z siedzibą w Dublinie codziennie korzysta z BambooHR, aby zarządzać rekrutacją, ocenami wyników, monitorowaniem celów oraz zatwierdzaniem urlopów, znacząco ograniczając ręczne czynności administracyjne dla niewielkiego zespołu HR.
Przeczytaj pełną historię60+ pracowników
To szybko rozwijające się joint venture zastąpiło arkusze kalkulacyjne BambooHR do zarządzania wdrażaniem nowych pracowników, urlopami rocznymi i zgodnością, gdy liczba zatrudnionych gwałtownie rosła.
Przeczytaj pełną historię140 pracowników
Ta spółka zależna Mitsubishi Corporation zajmująca się handlem energią wdrożyła BambooHR za pośrednictwem Grouper, aby obsłużyć stały wzrost rekrutacji, zautomatyzować administrację HR i uwolnić czas na strategiczną pracę związaną z listą płac i zgodnością.
Przeczytaj pełną historię250 pracowników
Największa na świecie organizacja zajmująca się certyfikacją w ochronie zdrowia użyła BambooHR, aby zmodernizować operacje HR dla swojego personelu zawodowego, zwiększając efektywność rekrutacji, onboardingu i zarządzania danymi pracowników.
Przeczytaj pełną historię101-350 employees
Firma zajmująca się renowacją w wielu lokalizacjach wykorzystała BambooHR Performance Management, Payroll i Time Tracking, aby zapewnić spójność w pięciu oddziałach i zbudować silniejszą kulturę pracowniczą.
Przeczytaj pełną historiępracownicy 500-1,000
Brytyjski detalista luksusowej mody uruchomił system w sześć tygodni, zyskując widoczność danych, raportowanie niestandardowe, samoobsługę pracowników oraz ustrukturyzowane oceny wyników wspierające szybki wzrost międzynarodowy.
Przeczytaj pełną historię50-100 employees
Przychodnia opieki zdrowotnej dla społeczności wyeliminowała podwójne wprowadzanie danych między dwoma systemami payroll, jednocząc HR, Payroll i administrację świadczeń w jednej platformie BambooHR.
Przeczytaj pełną historię65-280 employees
Globalna firma z branży cyberbezpieczeństwa skalowała się od 65 do 280 pracowników w ośmiu krajach, korzystając z usług Employer of Record i HRIS firmy BambooHR, zatrudniając w Niemczech, Irlandii i poza nimi.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Australijska firma doradcza HCM zastąpiła powolny, obfitujący w arkusze kalkulacyjne system przez BambooHR, skracając onboarding nowych pracowników z trzech miesięcy do kilku dni i centralizując wszystkie kartoteki pracowników.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Organizacja non-profit zajmująca się zdrowiem psychicznym dopasowała rozmowy o zarządzaniu wynikami i Total Rewards, aby dać pracownikom przejrzysty obraz wynagrodzenia i rozwoju kariery.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma SaaS wykorzystała narzędzia Satysfakcji Pracowników i eNPS firmy BambooHR do ciągłego mierzenia kultury organizacyjnej, identyfikując luki w zaangażowaniu, zanim przerodziły się one w problemy z utrzymaniem pracowników.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma doradcza z zakresu inżynierii lądowej zapewniła zespołom terenowym mobilny dostęp do ewidencji czasu pracy, ogłoszeń i samoobsługi HR, znacząco poprawiając doświadczenie pracowników, którzy większość czasu spędzają na miejscu realizacji projektów.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Producent stali rozszerzył rekrutację z lokalnej na ogólnokrajową w USA, korzystając z Systemu Śledzenia Kandydatów firmy BambooHR, aby docierać i wdrażać talenty daleko poza swoim pierwotnym obszarem geograficznym.
Przeczytaj pełną historię25-50 employees
Firma z sektora usług finansowych przeszła z przestarzałego systemu HRIS na BambooHR, chwaląc wsparcie wdrożeniowe oraz prostotę scentralizowanego zarządzania danymi pracowników.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Firma SaaS świadcząca usługi dla klientów poprawiła kluczowe operacje HR i zapewniła każdemu pracownikowi samoobsługowy dostęp do własnych danych, odciążając zespół HR, aby mógł skupić się na strategii, a nie na administracji.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Firma z branży robotyki autonomicznej skalowała swoje operacje kadrowe z BambooHR, wspierając szybki wzrost zatrudnienia przy jednoczesnym zachowaniu pełnej widoczności danych pracowników i procesów HR.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma technologiczna wdrożyła BambooHR, aby skonsolidować dokumentację HR, zautomatyzować rutynowe procesy kadrowe oraz zapewnić intuicyjne samoobsługowe doświadczenie wszystkim pracownikom.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Globalna platforma technologii reklamowej ujednoliciła dane kadrowe w wielu międzynarodowych biurach, umożliwiając spójne praktyki HR i szybsze raportowanie zarządcze.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma z obszaru technologii prywatności wdrożyła BambooHR, aby bezpiecznie zarządzać wrażliwymi danymi HR i zapewnić kierownictwu dokładne raporty kadrowe wspierające decyzje strategiczne.
Przeczytaj pełną historię50-150 employees
Organizacja non-profit z Chicago zastąpiła papierowe HR rozwiązaniem BambooHR, aby lepiej wspierać swoich pracowników, usprawnić wdrażanie nowych osób i uwolnić czas na realizację misji wspierania młodych matek.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma świadcząca usługi profesjonalne wdrożyła BambooHR, aby uzyskać spójne procesy HR, lepsze raportowanie oraz nowocześniejsze doświadczenie pracownika w rozproszonej strukturze zatrudnienia.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Przedsiębiorstwo społeczne zmodernizowało swoje operacje HR za pomocą BambooHR, poprawiając prowadzenie dokumentacji i umożliwiając uporządkowane wdrażanie nowych pracowników oraz rozmowy dotyczące wyników.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma zajmująca się analizą lokalizacji uprościła operacje kadrowe dzięki BambooHR, uzyskując widoczność danych zatrudnienia w czasie rzeczywistym i automatyzując czasochłonne zadania administracyjne HR.
Przeczytaj pełną historię50-150 employees
Organizacja non-profit zajmująca się rozwojem międzynarodowym użyła systemu Applicant Tracking System i narzędzi onboardingowych BambooHR, aby zatrudniać pracowników kluczowych dla misji szybciej i bardziej spójnie.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Organizacja non-profit wspierająca chorych na raka scentralizowała dane HR i zautomatyzowała procesy cyklu życia pracownika, dzięki czemu jej zespół mógł skupić się na zapewnianiu opieki zamiast na obsłudze dokumentacji.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Przychodnia medycyny środowiskowej ujednoliciła administrację HR dla personelu klinicznego i pomocniczego, zmniejszając ryzyko niezgodności i zapewniając pracownikom łatwy dostęp do własnych informacji.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma usługowa wdrożyła BambooHR, aby ujednolicić przepływy pracy HR, zautomatyzować zarządzanie urlopami i generować dokładne raporty o stanie zatrudnienia na potrzeby planowania biznesowego.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Szwedzka firma badawcza zajmująca się probiotykami wdrożyła BambooHR w swoich międzynarodowych operacjach, aby scentralizować dane o pracownikach i zapewnić spójność procesów HR obejmujących wiele krajów.
Przeczytaj pełną historię25-100 employees
Grupa studiów fitness i wellness wykorzystała BambooHR do zarządzania harmonogramami, wdrażaniem i HR dla kadry zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin oraz godzinowo, rozproszonej w wielu lokalizacjach.
Przeczytaj pełną historię50-200 employees
Firma z branży technologii medycznych wdrożyła BambooHR, aby wprowadzić strukturę i automatyzację do operacji kadrowych wraz ze skalowaniem działalności, zmniejszając czas poświęcany na ręczne zadania HR.
Przeczytaj pełną historiępracownicy 500-1,000
Firma budowlana wykorzystała BambooHR, aby zmodernizować operacje personalne dla dużej kadry projektowej, przyspieszając wdrażanie i umożliwiając menedżerom dostęp do danych kadrowych w terenie.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Platforma marketingu wideo wykorzystała BambooHR, aby wspierać kulturę skoncentrowaną na ludziach, z uporządkowanym zarządzaniem wynikami i narzędziami samoobsługowymi, które umożliwiały pracownikom zarządzanie własnymi danymi HR.
Przeczytaj pełną historię1,000+ pracowników
Platforma przestrzeni wizualnej wdrożyła BambooHR, aby wspierać szybki wzrost, wykorzystując zautomatyzowane przepływy pracy, scentralizowane dane kadrowe i samoobsługowy HR do skalowania bez zwiększania zatrudnienia.
Przeczytaj pełną historię100-350 employees
Firma SaaS do zarządzania umowami uprościła globalne operacje HR dzięki BambooHR, wprowadzając spójność onboardingu i zarządzania wynikami w swoich międzynarodowych zespołach.
Przeczytaj pełną historię“Ideałem jest to, co mamy teraz z Grouper.”
Co mówią nasi klienci
Ideałem jest to, co mamy teraz z Grouper.
Przy naszym tempie zatrudniania nie ma czasu, żeby szukać w Google albo oglądać samouczek wideo. To, że mamy z kim porozmawiać i bardzo szybko uzyskać praktyczne rozwiązania, jest naprawdę bezcenne. Ich obsługa klienta nie ma sobie równych.
Relacja robocza z Grouper była fantastyczna. Nasz opiekun klienta jest uprzejmy, elastyczny i przystępny. Jego wiedza i doświadczenie były znakomite, a świadomość, że mogę pozwolić systemowi robić to, do czego został stworzony, daje ogromne poczucie bezpieczeństwa. Zdjęło to z naszego zespołu dużą presję.
Całe wdrożenie przebiegło bardzo dobrze. Grouper zawsze reagowało szybko, a nasz opiekun klienta jest sumienny, bardzo zaangażowany i elastyczny pod względem czasu oraz wsparcia, które nam zapewniał. Nawet teraz, gdy system jest już wdrożony, za każdym razem, gdy wysyłamy wiadomość e-mail lub mamy pytanie, najprawdopodobniej otrzymujemy odpowiedź w ciągu godziny.
Trudno byłoby znaleźć system zastępczy o takiej jakości i dostępności, jaki udało nam się znaleźć, w takiej cenie i z tak łatwym wdrożeniem. Grouper to zdecydowanie ulepszenie w stosunku do tego, co mieliśmy wcześniej. Kontaktujemy się tak często, jak potrzebujemy, a nasza osoba kontaktowa jest zazwyczaj elastyczna i chętnie odbywa krótkie rozmowy, aby omówić sprawy. Taka dostępność jest pomocna.
W wielu transakcjach sprzedający nie jest zaangażowany w transformację. Moji jest w swojej dziedzinie dość wyjątkowy, ponieważ potrafi wejść w sposób myślenia praktyków HR, ale jednocześnie rozumie biznes i jest też bardzo techniczny. Potrafi dostosować poziom szczegółowości do tego, co jest potrzebne. To był najlepszy w swojej klasie pakiet.
Systemy przychodzą i odchodzą, a ludzie potrafią poradzić sobie z przekazaniem obowiązków, ale jest coś naprawdę wyjątkowego w tym, jak pełen pasji i kompetentny jest Moji. Bywał w biurze, poznawał wszystkich i szkolił każdego. Tego poziomu doradztwa nie spotyka się wszędzie.
Nawet 85% naszego tygodnia pracy było poświęcane na obsługę rekrutacji, umów i listów z ofertą. Teraz powiedziałbym, że nasze obciążenie administracyjne zmniejszyło się o 40%, ponieważ nie musimy już przeszukiwać kolejnych wiadomości e-mail.
Nie mieliśmy wcześniej systemu HR; wszystko było ręczne i w arkuszach kalkulacyjnych. Grouper sprawiło, że wszystko stało się tak łatwe, i była to prawdziwa zmiana, nie tylko dla mnie, lecz także dla naszych menedżerów. Nie piszą do mnie z prośbą o informacje. Powiedziałbym, że zmniejszyło to obciążenie administracyjne o około 40%.
To właśnie obsługa klienta, w której ich przewyższyli oczekiwania. Zaskoczyło mnie, że można wysłać wiadomość e-mail do konkretnej osoby z problemem. Gdy tylko mamy jakieś pytanie, odpowiada najszybciej, jak kiedykolwiek to widziałem. I zawsze jest to rozwiązane. Nie ma tu tego, co często widać u wielu innych dostawców, gdzie dostawca odsyła ogólną odpowiedź albo nie ma żadnej elastyczności.
Już na samym początku poziom obsługi był bardzo wysoki. Mieliśmy okazję współpracować z naszym opiekunem klienta, który był znakomity. Jest bardzo nastawiony na obsługę i chce zrozumieć nasze potrzeby oraz problemy. Jest niezwykle szybki: gdy mam prośbę, zawsze odpowiada natychmiast i jesteśmy naprawdę zadowoleni.
W przypadku wielu dostawców kontakt w sprawie wsparcia często oznacza automatyczne odpowiedzi i tygodniowe oczekiwanie na reakcję. Nawet wtedy odpowiedzi mogą wydawać się szablonowe. Natomiast w przypadku Grouper wsparcie jest bardziej spersonalizowane, a rozwiązania są obsługiwane sprawnie.
To niezwykle cenne. Nasz opiekun klienta jest już na tym etapie dobrym znajomym. Chętnie dołączy do rozmowy, aby pokazać konkretną funkcję systemu lub wyjaśnić ją krok po kroku. Wysyłam e-mail rano, a on odpisuje po kilku godzinach. To wspaniałe mieć kogoś na osobistym poziomie, z kim można się kontaktować.
Szybkość odpowiedzi. Zawsze bardzo szybko podejmują działania. Jesteśmy dużym zespołem i marzymy o tym, by pewne rzeczy ułatwić. Czasami pojawiają nam się pomysły, które uważamy za możliwe do zrealizowania, więc zawsze zwracamy się do Grouper. Mam wszystkie informacje pod ręką, nie muszę iść po fizyczną teczkę ani segregator: wszystko jest na platformie. Bezcenna wartość!
Przy niektórych zewnętrznych dostawcach nie wiadomo, kto odpowie ani jak długo trzeba będzie czekać. Natomiast ja po prostu zawsze wysyłam e-mail do Grouper, a oni od razu odpisują i zawsze starają się znaleźć rozwiązanie.
Jesteśmy z Grouper od 2019 i postrzegamy ich jako bardzo bliskiego partnera. Uznalibyśmy również, że rozumieją nasz biznes.
Grouper byli niezwykle pomocni: czymkolwiek potrzebowaliśmy, pomagali nam. Pokazywali nam demonstracje funkcji, takich jak zarządzanie limitami urlopu rocznego, więc sprowadzało się to po prostu do kliknięcia kilku przycisków.
Właśnie to jest piękne we współpracy z firmą taką jak Grouper. Jesteśmy małym MŚP, a rodzaj wsparcia, którego potrzebujemy, to dokładnie to, co otrzymujemy.
Grouper bardzo szybko reaguje, a nasz opiekun klienta ma dużą wiedzę i potrafi podsunąć nam pomysły oraz pokazać, jak jeszcze lepiej wykorzystać system. Obsługa przebiegała bardzo sprawnie: to duża zmiana, ale zespół reagował bardzo szybko, a przy tym dobrze dzielił się informacjami.
Grouper ma siedzibę w Irlandii, więc z naszej perspektywy komunikacja oraz wsparcie, których potrzebowaliśmy, były znacznie łatwiejsze. Są bardzo skuteczni, odpowiadają na wszystkie nasze e-maile w odpowiednim czasie. Dopytują i, jeśli trzeba, organizują spotkania, aby omówić kwestie, i skutecznie je rozwiązują.
Nasz opiekun klienta był bardzo zaangażowany i naprawdę szybko reagował. Przeniesienie systemów informatycznych nie jest małym zadaniem, więc byliśmy w kontakcie dość często. Dopilnował, żebym dostał to, czego potrzebowałem, na czas. Byłem na bieżąco informowany, a komunikacja była bardzo przejrzysta, więc zawsze wiedziałem, co się dzieje.
Na początku Grouper byli bardzo pomocni. Pamiętam, że przez pierwsze tygodnie sporządziłam listę pytań i umówiliśmy rozmowę. Wsparcie zawsze było bardzo pomocne; mogą wejść do naszego systemu, udostępnić ekran i pokazać nam na żywo, jak korzystać z systemu.
Powiedziałbym, że usługa jest bardzo przyjazna dla użytkownika, wspierająca i z szybkim czasem reakcji. Doświadczenie klienta jest dobre. Mając tego samego opiekuna klienta, z którym można budować relację, wiem, że mogę umówić się na rozmowę, a zakres tego wsparcia może być elastycznie dostosowany. Ta konsekwencja, jaką otrzymujemy z Grouper, jest bardzo cenna.
Grouper pomogli nam przejść przez trudny okres w możliwie najlepszy sposób, działając niejako jako tłumacz dla systemu.
Co jest wyjątkowego w Grouper? Powiedziałbym, że są bardzo responsywni, niezawodni i wspierający. Kiedy próbowaliśmy zautomatyzować w systemie oceny okresowe, odbyliśmy kilka rozmów, podczas których udostępniali ekran, aby pokazać mi, jak prawidłowo to skonfigurować. Dziękuję Grouper.
Nasz opiekun klienta jest bardzo, bardzo pomocny i zawsze dołącza do rozmowy. Może to być tylko kilka minut, ale o wiele łatwiej jest porozmawiać z kimś i udostępnić ekran. Ostatnio chciałam zmodyfikować pole i zmienić zakładkę stanowiska. Zrobił to naprawdę szybko. W innych systemach spędzałam czas, próbując coś rozgryźć i być może ostatecznie dochodząc do rozwiązania, ale zajęło to godzinę.
Sposób działania Grouper jest bardzo pomocny i osobiście uważam to za naprawdę użyteczne, ponieważ oszczędza czas, a w ostatecznym rozrachunku oznacza to oszczędność pieniędzy firmy, ponieważ nie marnuję czasu na szukanie informacji.
Mam poczucie, że jeśli muszę się skontaktować i porozmawiać z naszym opiekunem klienta, zrobi wszystko, co w jego mocy, aby znaleźć rozwiązanie. Bardzo dobrze zna system, więc jego wiedza techniczna jest naprawdę dobra. Czuję, że kontaktując się z nim, zyskuję fachową wiedzę techniczną, a on stara się też rozwiązać inne problemy związane z rozwiązaniem. Świadomość, że mam wsparcie Grouper jako klienta, sprawia, że czuję się bardziej spokojna.
To, co wyróżnia dla mnie Grouper, to to, że dzwonimy i mamy szansę pokonać barierę komunikacyjną, która pojawia się przy e-mailach lub zgłoszeniach przesyłanych do rozwiązania.
Potrzebowałam po prostu czegoś, co ułatwi mi życie, zamiast mieć wszędzie ręczne zapisy. Grouper byli niezwykle pomocni, wykonali całą konfigurację zgodnie z tym, o co prosiłam, i dzięki temu łatwiej było mi poruszać się po systemie, gdy informacje były już w nim dostępne.
Uznałam Grouper za naprawdę pomocne. Odbyliśmy kilka sesji szkoleniowych i dostosowali je do konkretnej osoby lub do pytań, które miałam.
Wdrożyliśmy rozwiązanie w ciągu kilku tygodni, podczas gdy gdybym miała się tym zająć sama, prawdopodobnie opóźniłoby to uruchomienie, w czasie gdy mam mało czasu. Oznaczało to, że zespół mógł samodzielnie zajmować się swoimi rekordami, a ja musiałam jedynie zajmować się zatwierdzeniami.
Zawsze mieliśmy w Grouper osobę kontaktową, która była bardzo zaangażowana, szczególnie na wczesnych etapach.
Ze względu na branżę, w której działamy, prawdopodobnie bardziej zwracamy uwagę na aspekty obsługi klienta, a ta responsywność jest dla nas niezwykle ważna. To przyczyniło się do tego, że jestem tak zadowolona ze wsparcia. Nasz opiekun klienta zawsze dobrze odpowiada, a bardzo podoba mi się ten osobisty charakter: posiadanie jednego punktu odniesienia jest naprawdę pomocne, tak jak nasi klienci lubią mieć znajomą twarz, której mogą zaufać.
Kiedyś poświęcaliśmy dwa dni na listę płac. Teraz zajmuje to około 20 minut. Integracja z rejestrowaniem czasu pracy jest bezproblemowa.
Przed BambooHR dane pracowników mieliśmy w arkuszach kalkulacyjnych, e-mailach i szafach z aktami. Teraz wszystko jest w jednym miejscu i rzeczywiście jest dokładne.
Nasi menedżerowie pracują zdalnie i uwielbiają to, że mogą zatwierdzać wnioski o urlop ze swoich telefonów. Aplikacja jest piękna i naprawdę działa.
Otwarte zapisy były kiedyś koszmarem. Dzięki BambooHR pracownicy robią to samodzielnie, a dane trafiają bezpośrednio do naszych ubezpieczycieli.
Nasi pracownicy uwielbiają możliwość sprawdzania swoich sald i składania wniosków o urlop z telefonów. Menedżerowie uwielbiają widok kalendarza.
Nasz zespół zdalny wreszcie czuje się połączony. Kanał społecznościowy zmienił sposób, w jaki świętujemy sukcesy i dzielimy się wiadomościami między strefami czasowymi.
Zmniejszyliśmy dobrowolną rotację o 18% po rozpoczęciu udostępniania zestawień całkowitego wynagrodzenia. Ludzie nie zdawali sobie sprawy, jak wiele w nich inwestowaliśmy.
Przeprowadziliśmy naszą pierwszą ankietę eNPS i byliśmy szczerze zaskoczeni wynikami — zarówno dobrymi, jak i złymi. Teraz dokładnie wiemy, gdzie inwestować naszą energię.
Ankiety dobrostanu BambooHR pomogły nam wykryć falę wypalenia w zespole inżynieryjnym, zanim straciliśmy kogokolwiek. To stało się częścią tego, jak zarządzamy.
Prowadzimy agencję rekrutacyjną z setkami aktywnych zleceń w dowolnym momencie. Stawki projektowe po raz pierwszy uczyniły naszą listę płac możliwą do opanowania.
Połączyliśmy BambooHR z naszym ATS, dostawcą weryfikacji przeszłości oraz LMS w ciągu jednego popołudnia. Rynek integracji sprawił, że było to niezwykle proste.
Zgłosiłam prośbę o funkcję w marcu, a w czerwcu była już w produkcie. BambooHR naprawdę słucha i szybko dostarcza rozwiązania.
Po raz pierwszy mogę wejść na posiedzenie zarządu z prawdziwymi danymi HR zamiast szacunków. BambooHR sprawiło, że nasza funkcja personalna stała się strategicznym aktywem.
Finanse i HR mówiły kiedyś zupełnie różnymi językami. BambooHR dało nam jedno źródło prawdy, któremu ufają oba zespoły.
BambooHR dało mojemu zespołowi z powrotem 5 godzin tygodniowo, które wcześniej spędzaliśmy na ręcznych zadaniach. Teraz wykonujemy rzeczywiście pracę strategiczną.
Zautomatyzowaliśmy przydzielanie i odbieranie uprawnień użytkowników w 8 systemach. IT oszczędza 3 godzin na każdego nowego pracownika i wyeliminowaliśmy luki bezpieczeństwa wynikające z ręcznego procesu odejścia z firmy.
Uruchomiliśmy BambooHR w tygodniu, w którym zamknęliśmy rundę Series A. Trzy lata i 200 pracowników później, nadal stanowi fundament naszych operacji personalnych.
Jesteśmy firmą zatrudniającą 45 osoby, a BambooHR sprawia, że w obszarze HR wyglądamy i działamy jak firma z listy Fortune 500. Nasi pracownicy to uwielbiają.
W ciągu dwóch lat wzrośliśmy z 150 do 400 pracowników. BambooHR rozwijał się razem z nami, bez potrzeby kosztownej wymiany systemu.
Oceniliśmy każdą główną platformę HR. BambooHR wygrał, ponieważ oferował funkcje klasy enterprise bez złożoności klasy enterprise. Wdrożenie zajęło tygodnie, a nie miesiące.
Przyjmujemy 30 nowych pielęgniarek miesięcznie. BambooHR skrócił czas poświęcany na dokumentację onboardingową o 60% i nowe osoby rzeczywiście kończą wypełnianie formularzy przed pierwszym dniem pracy.
Nasze ekipy budowlane pracują w trzech stanach. BambooHR wreszcie dał nam jedno miejsce do zarządzania certyfikacjami, rejestracją czasu i zgodnością listy płac.
Jako organizacja non-profit każda złotówka ma znaczenie. Cennik BambooHR jest przejrzysty, a oszczędność czasu dla naszego szczupłego zespołu HR jest warta każdej złotówki.
BambooHR's ATS skróciło nasz czas do zatrudnienia z 45 dni do 22. Nasi menedżerowie rekrutacyjni rzeczywiście z niego korzystają, ponieważ nie jest skomplikowane.
Audyty spędzały mi sen z powiek. Teraz każde zdarzenie dostępu jest rejestrowane, uprawnienia są szczegółowe, a czysty raport danych mogę wygenerować w trzy minuty. BambooHR dał nam ramy ładu, których potrzebowaliśmy.
Zarządzanie grafikami zmian dla 1,400 osób w wielu obiektach było koszmarem. BambooHR dał nam widoczność, zmniejszył ryzyko nieobecności i zapewnił liderom zespołów dane, których potrzebowali, bez ciągłego dzwonienia do HR.
Przeszliśmy od corocznych ocen, których nikt nie traktował poważnie, do kwartalnych rozmów opartych na rzeczywistych danych o celach. Wskaźniki satysfakcji pracowników z procesu oceny wyników wzrosły z 42% do 79% w jednym cyklu.
Zarządzamy pracownikami etatowymi i wolontariuszami z całkowicie różnymi typami umów. BambooHR pozwolił nam utrzymać ich rozdzielenie, ale jednocześnie widoczność w jednym systemie, co dla małego zespołu HR takiego jak nasz było prawdziwym przełomem.
Połączenie ewidencji czasu pracy z kodami projektów było funkcją, która nas przekonała. Teraz po raz pierwszy od dziesięciu lat lista płac zgadza się z naszymi raportami kosztów projektowych. To samo w sobie sfinansowało system.
Przyjmujemy 400 pracowników sezonowych w oknie 6 tygodni co każde Święta Bożego Narodzenia. BambooHR skrócił nasz czas administracyjny na jedno zatrudnienie o dwie trzecie i sprawił, że nasze sklepy miały personel od pierwszego dnia zamiast od piątego.
Dołączyłem jako pracownik 38 i nadal korzystaliśmy z grupy WhatsApp do śledzenia urlopów rocznych. W ciągu 90 dni od uruchomienia BambooHR mogłem dokładnie powiedzieć zarządowi, ilu mamy ludzi, gdzie siedzą i jaki jest nasz średni staż pracy.
Dołącz do organizacji w całej Europie, Irlandii i the UK, które przekształciły swoje HR z BambooHR i white-glove implementation support od Grouper.
Rodzina BambooHR rośnie jak bambus: szybko, odpornie i nieustannie się rozprzestrzenia. Oto tylko niektóre organizacje, które już dołączyły.
