Świadczenia i wynagrodzenie • 11 MIN CZYTANIA
15 Rodzaje urlopów w HR, które każdy menedżer powinien znać
MAY 2, 2026
Od urlopu macierzyńskiego po urlop z powodu żałoby i wszystko pomiędzy — oto kompleksowy przewodnik po rodzajach urlopów pracowniczych, które HR musi zarządzać.
Urlop ustawowy: rzeczy nienegocjowalne
Urlop ustawowy jest nakazany przez prawo i nie może być wyłączony z umów o pracę. W Wielkiej Brytanii obejmuje to: urlop roczny (5.6 tygodnie), urlop macierzyński (do 52 tygodni), urlop ojcowski (do 2 tygodni), urlop rodzicielski dzielony (do 50 tygodni między rodzicami), urlop adopcyjny, urlop rodzicielski po stracie dziecka (2 tygodnie w przypadku śmierci dziecka poniżej 18 roku życia lub urodzenia martwego po 24 tygodniach ciąży) oraz bezpłatny urlop rodzicielski (18 tygodni na dziecko, do 4 tygodni rocznie). Urlop opiekuńczy (jeden tydzień bezpłatny rocznie) dodano od kwietnia 2024.
Urlop rozszerzony: ponad minimum
Wielu pracodawców decyduje się na rozszerzenie ustawowych uprawnień urlopowych o korzystniejsze warunki: pełne wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego zamiast wyłącznie ustawowego zasiłku macierzyńskiego, wydłużony czterotygodniowy urlop ojcowski lub dodatkowy urlop z powodu żałoby po utracie dziecka. Rozszerzone polityki urlopowe są skutecznym narzędziem rekrutacji i zatrzymania pracowników, szczególnie na stanowiskach, gdzie powszechne są gospodarstwa domowe z dwoma dochodami. Sygnalizują również, że organizacja rzeczywiście wspiera pracujących rodziców, a nie jedynie spełnia minimum wymogów.
Dobrowolne rodzaje urlopu
Poza ustawowymi uprawnieniami organizacje często oferują dodatkowe rodzaje urlopów w ramach uznania: urlop okolicznościowy po śmierci bliskiego przyjaciela lub współpracownika, urlop naukowy dla pracowników zdobywających kwalifikacje zawodowe, urlop wolontariacki na działalność charytatywną, urlop na leczenie niepłodności oraz urlop na obowiązki publiczne, takie jak służba przysięgłych lub służba w siłach rezerwowych. Każdy rodzaj urlopu uznaniowego należy jasno udokumentować w polityce, w tym kryteria kwalifikowalności, czas trwania oraz informację, czy jest on płatny czy bezpłatny.
Konsekwentne zarządzanie wnioskami urlopowymi
Przy tak wielu rodzajach urlopów w grze konsekwencja ma kluczowe znaczenie. Proszę używać jednego HRIS do rejestrowania wszystkich rodzajów urlopów z odpowiednimi warunkami ustawowymi lub umownymi stosowanymi automatycznie. Kierowników należy przeszkolić w zakresie rozpoznawania różnych rodzajów urlopów oraz kierowania złożonych wniosków do HR zamiast improwizowania. Pracownik, któremu odmówiono urlopu żałobnego, ponieważ jego kierownik nie wiedział o jego istnieniu, prawdopodobnie złoży skargę, która będzie kosztować znacznie więcej czasu zarządzania niż sam urlop.
