Hiring • 7 MIN CZYTANIA
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
W Zjednoczonym Królestwie ogłoszenia o pracę nie mogą dyskryminować ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć ani orientację seksualną. Oznacza to, że wymagania, które bez rzeczywistego uzasadnienia wykluczają chronione grupy, są niezgodne z prawem, niezależnie od tego, czy są wyrażone wprost (np. poszukiwanie „młodego, energicznego kandydata”), czy pośrednio (np. wymaganie poziomu kwalifikacji, który nie jest faktycznie potrzebny na dane stanowisko). W państwach członkowskich UE objętych Dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę muszą być zawarte widełki płacowe. Zjednoczone Królestwo nie nakłada jeszcze obowiązku ujawniania wynagrodzenia, ale trybunały pracy orzekały, że pominięcie wynagrodzenia może przyczyniać się do dyskryminacyjnych praktyk płacowych.
Jak wygląda najlepsza praktyka
Najlepsze ogłoszenia o pracę zawierają: realistyczny tytuł stanowiska zgodny z terminologią rynkową, widełki płacowe ujawnione z góry, model pracy i lokalizację (zdalnie, hybrydowo lub całkowicie stacjonarnie), zwięzły opis głównego celu roli oraz oczekiwanych wyników w pierwszym roku, realistyczną listę kluczowych wymagań (nie więcej niż sześć) oraz krótki opis zespołu i kultury. Należy dodać informację zachęcającą do składania aplikacji przez grupy niedostatecznie reprezentowane oraz opisującą wszelkie racjonalne dostosowania dostępne w procesie rozmów kwalifikacyjnych. Należy unikać żargonu, wewnętrznych akronimów i wymagań, które nie są faktycznie niezbędne dla danej roli.
