Hiring • 7 MIN CZYTANIA
Wymagania dotyczące ogłoszeń o pracę: co HR musi uwzględnić i dlaczego
JUN 2, 2026
Wymogi prawne dotyczące ogłoszeń o pracę szybko się zmieniają. Oto, co muszą Państwo uwzględnić, co warto uwzględnić i czego unikać.
Wymogi prawne dotyczące ogłoszeń o pracę
W Wielkiej Brytanii ogłoszenia o pracę nie mogą dyskryminować ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, zawarcie małżeństwa i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub światopogląd, płeć ani orientację seksualną. Oznacza to, że wymagania, które w praktyce wykluczają grupy chronione bez rzeczywistego uzasadnienia, są bezprawne, niezależnie od tego, czy są wyrażone wprost (np. poszukiwanie „młodego, energicznego kandydata”), czy pośrednio (np. wymaganie poziomu kwalifikacji, który nie jest rzeczywiście konieczny na dane stanowisko). W państwach członkowskich UE objętych Dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę należy uwzględniać widełki płacowe. Wielka Brytania nie nakłada jeszcze obowiązku ujawniania wynagrodzenia, ale trybunały pracy uznały, że pomijanie wynagrodzenia może przyczyniać się do dyskryminujących praktyk płacowych.
Jak wygląda najlepsza praktyka
Ogłoszenia o pracę zgodne z najlepszą praktyką obejmują: realistyczny tytuł stanowiska zgodny z terminologią rynkową, z góry ujawnione widełki wynagrodzenia, model pracy i lokalizację (zdalnie, hybrydowo lub całkowicie stacjonarnie), zwięzły opis głównego celu roli i jej rezultatów w pierwszym roku, realistyczną listę wymagań niezbędnych (nie więcej niż sześć) oraz krótki opis zespołu i kultury organizacyjnej. Należy dołączyć informację zapraszającą do składania aplikacji przez grupy niedostatecznie reprezentowane oraz opisującą wszelkie rozsądne dostosowania dostępne w procesie rozmów kwalifikacyjnych. Należy unikać żargonu, wewnętrznych skrótów oraz wymagań, które nie są rzeczywiście konieczne na dane stanowisko.
