Hiring • 8 MIN CZYTANIA
Trendy w zatrudnianiu 8 kształtujące rekrutację w 2026
JUN 8, 2026
Rynek talentów zmienia się szybciej, niż większość organizacji jest w stanie się dostosować. Oto osiem trendów, które każdy lider HR musi rozumieć.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
Przejrzystość wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, obecnie wymagana prawnie w kilku państwach członkowskich UE oraz w kilku stanach USA, rozprzestrzenia się jako norma rynkowa nawet w jurysdykcjach, gdzie nie jest jeszcze obowiązkowa. Zasób talentów do ról hybrydowych i zdalnych jest rzeczywiście globalny dla pracowników wiedzy, a organizacje konkurują między regionami o specjalistyczne umiejętności. Rosnący udział pokolenia Z w kadrze zmienia oczekiwania dotyczące szybkości rekrutacji, częstotliwości komunikacji i elastyczności miejsca pracy. A mobilność wewnętrzna, czyli systematyczne rozpatrywanie kandydatów wewnętrznych do otwartych ról, zyskuje na znaczeniu jako narzędzie retencji i rozwoju kompetencji.
