Świadczenia i wynagrodzenia • 8 MIN CZYTANIA
Raportowanie luki płacowej ze względu na płeć: co to oznacza i jak poprawić swoje wyniki
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Zrozumienie danych dotyczących luki płacowej ze względu na płeć
Luka płacowa ze względu na płeć nie jest tym samym co nierówne wynagrodzenie. Nierówne wynagrodzenie oznacza płacenie kobiecie mniej niż mężczyźnie za tę samą rolę, co w Wielkiej Brytanii jest niezgodne z prawem od czasu Equal Pay Act 1970. Luka płacowa ze względu na płeć mierzy różnicę między średnimi godzinowymi zarobkami mężczyzn i kobiet w całej organizacji, niezależnie od roli. Taka luka zazwyczaj odzwierciedla fakt, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane na wyższych, lepiej płatnych stanowiskach oraz nadreprezentowane na stanowiskach niższych, słabiej wynagradzanych. Ograniczenie luki wymaga więc poprawy reprezentacji na wyższych poziomach, a nie jedynie korygowania indywidualnych wynagrodzeń.
Jak trwale zamknąć lukę
Interwencje o najsilniejszej podstawie dowodowej w zamykaniu luki płacowej ze względu na płeć to: ustrukturyzowane procesy awansów i rozwoju, które stosują spójne kryteria wobec wszystkich płci, włączanie kobiet do programów sponsoringu i mentoringu w proporcji odpowiadającej ich reprezentacji lub wyższej, audyty równości płacowej w ramach każdego przedziału zaszeregowania w celu wykrycia i skorygowania wszelkich niewyjaśnionych różnic płacowych, polityki wspólnego urlopu rodzicielskiego zachęcające mężczyzn do korzystania z urlopu (co przeciwdziała „karze za macierzyństwo” w rozwoju kariery) oraz elastyczne formy pracy pozwalające rodzicom każdej płci utrzymać trajektorię kariery w okresach opieki.
