Świadczenia i wynagrodzenie • 8 MIN CZYTANIA
Raportowanie luki płacowej ze względu na płeć: co to oznacza i jak poprawić wyniki
JUN 10, 2026
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii zatrudniający 250 lub więcej pracowników muszą corocznie raportować swoją lukę płacową ze względu na płeć. Oto, co oznaczają liczby i jak doprowadzić do rzeczywistej poprawy.
Zrozumienie danych dotyczących luki płacowej ze względu na płeć
Luka płacowa ze względu na płeć nie jest tym samym co nierówne wynagrodzenie. Nierówne wynagrodzenie oznacza płacenie kobiecie mniej niż mężczyźnie za tę samą rolę, co w Wielkiej Brytanii jest nielegalne od czasu Equal Pay Act 1970. Luka płacowa ze względu na płeć mierzy różnicę między średnimi godzinowymi zarobkami mężczyzn i kobiet w całej organizacji, niezależnie od roli. Taka luka zazwyczaj odzwierciedla fakt, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach wyższych, lepiej płatnych oraz nadreprezentowane na stanowiskach niższych, gorzej płatnych. Ograniczenie luki wymaga zatem poprawy reprezentacji na wyższych szczeblach, a nie jedynie korygowania indywidualnych wynagrodzeń.
Jak trwale zamknąć lukę
Interwencje o najsilniejszych podstawach dowodowych w zakresie zamykania luki płacowej ze względu na płeć to: ustrukturyzowane procesy awansów i progresji, które stosują spójne kryteria wobec wszystkich płci, obejmowanie kobiet programami sponsoringu i mentoringu w stopniu proporcjonalnym do ich reprezentacji lub wyższym, audyty równości płac w ramach każdego przedziału zaszeregowania w celu identyfikacji i korekty wszelkich niewyjaśnionych różnic płacowych, polityki wspólnego urlopu rodzicielskiego zachęcające mężczyzn do korzystania z urlopu (co przeciwdziała „karze za macierzyństwo” w rozwoju kariery) oraz elastyczne formy pracy, które pozwalają rodzicom każdej płci utrzymać trajektorię kariery w okresach opieki.
