Ogłoszenia produktowe • 3 MIN CZYTANIA
Wprowadzenie Employee eNPS: pomiar satysfakcji na dużą skalę
MAR 25, 2026
Nowa funkcja eNPS w BambooHR daje liderom HR prosty, naukowo zweryfikowany sposób śledzenia, jak pracownicy odczuwają pracę w Państwa organizacji w czasie.
Dlaczego eNPS powinno znaleźć się w Państwa HRIS
Employee Net Promoter Score zadaje jedno podstawowe pytanie: w skali od 0 do 10, jak bardzo prawdopodobne jest, że poleciliby Państwo tę organizację jako miejsce pracy? Prostota tego pytania, połączona ze spójną metodologią oceniania, sprawia, że możliwe jest śledzenie nastrojów w czasie i porównywanie ich z branżowymi odpowiednikami. Dzięki wbudowaniu eNPS bezpośrednio w BambooHR mogą Państwo powiązać wyniki satysfakcji z innymi danymi o pracownikach, absencją, rotacją i wynikami, w sposób, którego samodzielne narzędzia ankietowe nie są w stanie zapewnić.
Przeprowadzanie pierwszej ankiety eNPS
W sekcji Surveys w BambooHR proszę wybrać eNPS, określić grupę docelową dystrybucji (wszyscy pracownicy, dział lub konkretna lokalizacja), ustawić datę wysyłki, a BambooHR zajmie się resztą. Wyniki są wyświetlane jako wynik eNPS od minus 100 do plus 100, z podziałem na Promotorów (9-10), Neutralnych (7-8) i Krytyków (0-6). Opcjonalne pytania otwarte uzupełniające pozwalają zebrać kontekst jakościowy. Ankiety można prowadzić co miesiąc, co kwartał lub z dowolną częstotliwością, która odpowiada Państwa kulturze organizacyjnej.
