Wgląd w HR • 11 MIN CZYTANIA
Zmiany w prawie pracy: czego oczekiwać w 2026
JAN 15, 2026
Od Employment Rights Bill po Dyrektywę UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, 2026 jest ważnym rokiem dla prawa pracy. Oto, na co HR musi się przygotować.
Employment Rights Bill
Ustawa o prawach pracowniczych, obecnie procedowana w Parlamencie, stanowi najistotniejszą zmianę w brytyjskim prawie pracy od pokolenia. Kluczowe środki obejmują prawo do wnioskowania o umowę gwarantującą określoną liczbę godzin po 12 tygodniach dla pracowników zatrudnionych na zerowych i niskich godzinach, prawa od pierwszego dnia do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem (z zastrzeżeniem ustawowego okresu próbnego), wzmocnione prawa związków zawodowych oraz nowe przepisy dotyczące zwalniania i ponownego zatrudniania. Zespoły HR powinny uważnie monitorować postępy ustawy i rozpocząć planowanie aktualizacji polityk.
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
Państwa członkowskie UE są zobowiązane do transpozycji Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń do prawa krajowego do czerwca 2026. Dyrektywa wymaga od pracodawców publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, przyznania pracownikom prawa do informacji o wynagrodzeniu oraz raportowania danych o luce płacowej ze względu na płeć. Pracodawcy z Wielkiej Brytanii posiadający działalność w UE muszą przestrzegać dyrektywy w tych jurysdykcjach. Nawet pracodawcy działający wyłącznie w Wielkiej Brytanii mogą odczuwać presję ze strony pracowników i związków zawodowych, aby dobrowolnie przyjąć podobne standardy.
Zmiany stawek ustawowych
Od kwietnia 2026 National Living Wage wzrosła do £12.21 za godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. National Minimum Wage dla osób w wieku 18-20 lat wzrosła do £10.00 za godzinę. Podwyższono również ustawowy zasiłek chorobowy, ustawowy zasiłek macierzyński oraz inne stawki ustawowe. HR powinien dopilnować, aby lista płac została zaktualizowana z wyprzedzeniem przed każdą zmianą stawki oraz aby przejrzeć umowy o pracę, które odwołują się do ustawowych minimów.
Przygotowanie na zmiany
Tempo zmian w prawie pracy w 2026 wymaga od zespołów HR proaktywności, a nie reaktywności. Zbuduj proces monitorowania legislacji: zapisz się na aktualizacje prawne CIPD, śledź wytyczne ACAS i przeglądaj umowy oraz polityki co najmniej raz w roku. W przypadku dużych reform, takich jak Employment Rights Bill, rozpocznij ocenę wpływu z dużym wyprzedzeniem. Wczesne przygotowanie zmniejsza ryzyko niezgodności i daje menedżerom czas na przyswojenie nowych wymogów, zanim zaczną obowiązywać.
