1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR ogłasza strategiczne partnerstwo z wiodącym dostawcą weryfikacji przeszłości
BambooHR ogłosiło strategiczne partnerstwo z wiodącym dostawcą usług sprawdzania przeszłości, aby usprawnić weryfikację przed zatrudnieniem. Grouper przekazało tę wiadomość o globalnym partnerstwie.
BambooHR ogłosił strategiczne partnerstwo z wiodącym dostawcą weryfikacji przeszłości, którego celem jest usprawnienie weryfikacji przed zatrudnieniem w ramach procesu rekrutacji. Grouper, autoryzowany partner BambooHR w Irlandii, Wielkiej Brytanii i Europie, przekazał to globalne ogłoszenie.
Integracja weryfikacji z procesem rekrutacji ma na celu ograniczenie ręcznych kroków i utrzymanie spójności informacji o kandydacie, tak aby zespoły rekrutacyjne poświęcały mniej czasu na przenoszenie danych między systemami, a więcej na pracę z kandydatami.
Dla pracodawców w Irlandii, Wielkiej Brytanii i UE weryfikacja przeszłości stanowi obszar wrażliwy, regulowany przez ochronę danych, a w niektórych sektorach także przez ustawowe zasady sprawdzania kandydatów. W Irlandii role związane z dziećmi lub osobami dorosłymi wymagającymi ochrony wymagają weryfikacji Garda na podstawie przepisów National Vetting Bureau; w Wielkiej Brytanii odpowiednikiem jest sprawdzenie DBS (Disclosure and Barring Service), przy czym Disclosure Scotland i AccessNI obejmują pozostałe kraje. Ramy te znacząco różnią się od praktyk weryfikacyjnych stosowanych w USA, a każda weryfikacja musi być zgodna z prawem, proporcjonalna i zgodna z RODO.
Ponieważ procesy weryfikacyjne obejmują jedne z najbardziej wrażliwych danych osobowych, jakie pracodawca będzie przetwarzać, europejskie organizacje powinny przed włączeniem jakiejkolwiek zintegrowanej funkcji weryfikacji jasno określić podstawę prawną, okresy przechowywania oraz obowiązki dotyczące transparentności wobec kandydatów.
Rola Grouper polega na pomaganiu klientom w naszym regionie zrozumieć, które opcje weryfikacji są odpowiednie i dostępne dla rekrutacji w Irlandii, Wielkiej Brytanii i UE, oraz na wskazywaniu, gdzie mają zastosowanie lokalne wymogi weryfikacyjne. Jeżeli w grę wchodzi specjalistyczna lub ustawowa weryfikacja, wskażemy klientom właściwy proces, zamiast sugerować, że obejmuje go sama platforma.
Pracodawcy analizujący swoją weryfikację przed zatrudnieniem mogą skontaktować się z Grouper, aby uzyskać wskazówki dostosowane do wymagań irlandzkich, brytyjskich i europejskich.
