1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Wprowadza Nowy Pakiet Zarządzania Wynikami
BambooHR uruchomiło nowy pakiet zarządzania wynikami, aby wspierać oceny, cele i informacje zwrotne. Grouper przekazało tę globalną wiadomość o produkcie swoim europejskim klientom.
BambooHR uruchomił nowy zestaw do zarządzania wydajnością, zaprojektowany z myślą o wspieraniu ocen okresowych, wyznaczania celów i bieżącej informacji zwrotnej w ramach platformy HR. Grouper, autoryzowany partner BambooHR w Irlandii, Wielkiej Brytanii i Europie, przekazał swoim klientom tę globalną wiadomość produktową.
Włączenie rozmów o wynikach, celów i informacji zwrotnych do tego samego systemu co podstawowe rekordy HR ma na celu uczynienie zarządzania wynikami procesem bardziej ciągłym i mniej administracyjnym. Zamiast traktować oceny jako coroczne wydarzenie dołączane osobno przy użyciu odrębnych narzędzi, pakiet ma utrzymywać przepływ informacji zwrotnych przez cały rok.
Dla pracodawców w Irlandii, Wielkiej Brytanii i UE zarządzanie wydajnością wiąże się z konsekwencjami wynikającymi z prawa pracy. Gdy problemy z wydajnością mogą prowadzić do postępowania dyscyplinarnego lub zwolnienia, mają zastosowanie obowiązki dotyczące uczciwej procedury. W Irlandii kształtują to przepisy Unfair Dismissals Acts oraz wytyczne WRC dotyczące uczciwego procesu; w Wielkiej Brytanii oczekiwania wyznacza Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures. Jest to inny krajobraz prawny niż amerykańska koncepcja zatrudnienia at-will, która jest specyficzna dla USA i nie ma tu zastosowania — pracodawcy w naszym regionie nie mogą się na nią powoływać.
Rejestry dotyczące wydajności są również danymi osobowymi, dlatego RODO ma zastosowanie do sposobu przechowywania, uzyskiwania dostępu do i retencji ocen, wyników oraz informacji zwrotnej. Organizacje europejskie powinny upewnić się, że ich konfiguracja odzwierciedla oczekiwania dotyczące minimalizacji danych i przejrzystości.
Rola Grouper polega na pomaganiu klientom w naszym regionie w konfiguracji zarządzania wydajnością w sposób wspierający uczciwe procedury i lokalne prawo pracy oraz na jasnym wskazywaniu, które funkcje są dostępne dla kont irlandzkich, brytyjskich i unijnych.
Pracodawcy analizujący sposób zarządzania wynikami mogą skontaktować się z Grouper, aby uzyskać wskazówki dostosowane do wymagań irlandzkich, brytyjskich i europejskich.
