HR-programvare for ideelle organisasjoner som skaper effekt
Bruk mindre tid på papirarbeid og mer tid på formålet deres. BambooHR hjelper ideelle organisasjoner med å håndtere HR effektivt, slik at teamet kan fokusere på det arbeidet som betyr noe.
Community First Foundation
HR som strekker hver euro og hver time mot formålet deres
Frivillige, finansierte roller, vetting og slanke HR-team — BambooHR gir irske og britiske veldedige organisasjoner og samfunnsorganisasjoner en rimelig, organisert måte å administrere ansatte og imøtekomme finansieringsgiveres krav. Implementert for deg av Grouper, BambooHR's autoriserte partner.
Vandelskontroll av frivillige og ansatte er et styringsansvar
Mange veldedige roller innebærer arbeid med barn eller sårbare voksne, så Garda/DBS-vandelskontroll er en styringsforpliktelse, ikke et valgfritt tillegg. Med frivillige som kommer og går, er det virkelig vanskelig å holde oversikt over hvem som er klarert og når ny kontroll må gjennomføres.
Rapportering til bidragsytere og styret sluker tid hos de ansatte
Tilskuddsgivere og styrer trenger nøyaktige data om antall ansatte, roller og tidsbruk per program. Å bygge dette opp på nytt fra regneark ved hver rapporteringssyklus tar verdifull tid bort fra frontlinjearbeidet.
Begrenset finansiering gjør HR-administrasjon kostbar
Små HR-team (ofte én person, deltid) håndterer kontrakter, permisjon og registreringer manuelt. Hver time på administrasjon er en time som ikke brukes på formålet, og budsjettene tillater sjelden tung programvare.
Frivillige og ansatte flyter sammen i registrene
Organisasjoner må kunne oppbevare frivilliginformasjon sammen med medarbeiderregistre uten å blande de to — ulike rettigheter, ulike data, men ofte den samme personalforvaltningen.
Slik håndterer BambooHR det
Vandelskontroll og onboarding for ansatte og frivillige
Lagre status for vandelskontroll og datoer for ny kontroll som felter med påminnelser, og bruk onboarding-sjekklister slik at en nyansatt eller frivillig ikke markeres som klar før sikkerhetstrinnene er fullført — noe som holder organisasjonen på riktig side av styringsforpliktelsene sine.
Programnivårapportering for bidragsytere og styret
Merk personer etter program, rolle og finansieringskilde ved hjelp av egendefinerte felter, og produser deretter rapporter om antall ansatte og allokering på minutter til søknader om tilskudd og styrepakker, som erstatter den årlige regneark-gjenoppbyggingen.
Selvbetjening som reduserer administrasjonsbyrden
Gi ansatte selvbetjening for permisjonsforespørsler, personopplysninger og dokumenter, og automatiser onboarding-oppgaver — slik at en slank HR-funksjon bruker mindre tid på rutineadministrasjon og mer tid på mennesker og formål.
Ansatte og frivillige, tydelig adskilt
Bruk tilgangsnivåer og egendefinerte felt til å lagre frivillig informasjon sammen med personalregistre, samtidig som de to holdes adskilt, slik at rapportering og databehandling gjenspeiler deres ulike rettigheter og behov. Grouper gir råd om den beste strukturen.
BambooHR-fordelen for ideelle organisasjoner
Støtt formålet deres
Bruk mindre tid på administrasjon og mer tid på programmene som gjør en forskjell.
Prisgunstig for ideelle organisasjoner
Volumrabatter og priser for ideelle organisasjoner hjelper deg med å strekke hver dollar lenger.
Administrer frivillige og ansatte
Sentraliser registrene for både ansatte og frivillige i én enkel plattform.
Enkel etterlevelse av tilskuddskrav
Spor antall ansatte, roller og tidsallokering for å oppfylle krav til tilskuddsrapportering.
PERSONALEADMINISTRASJON
Bruk mer tid på formålet, mindre tid på administrasjon
BambooHR automatiserer de rutinemessige HR-oppgavene som tar av teamets tid, slik at medarbeiderne kan fokusere på lokalsamfunnene dere betjener.
- Ansattportal for selvbetjening
- Automatiserte onboarding-arbeidsflyter
- Sentralisert dokumenthåndtering
RAPPORTERING OG SAMSVAR
Rapportering som tilfredsstiller finansieringskilder
Tilskuddsfinansierere og styrer trenger nøyaktige HR-data. BambooHR's-rapporteringsverktøy gjør det enkelt å hente ut data om bemanning, kompensasjon og programtid du trenger.
- Egendefinerte HR-rapporter på minutter
- Rolle- og avdelingssporing
- Eksporterbare data for tilskuddssøknader
"BambooHR hjalp oss med å halvere tiden vi brukte på HR-administrasjon. Den tiden går direkte tilbake til programmene våre og menneskene vi betjener."
Ofte stilte spørsmål
Ja. BambooHR tilbyr volumrabatter som automatisk anvendes etter hvert som organisasjonen vokser. Kontakt salgsteamet vårt for å diskutere prisalternativer for ideelle organisasjoner.
BambooHR's-rapportering og egendefinerte felt lar deg spore HR-data som trengs til tilskuddsrapportering-bemanningsnivå etter program, rolle og finansieringskilde-og eksportere dem raskt.
BambooHR er utformet for ansatte, men mange ideelle organisasjoner bruker egendefinerte felt og tilgangsnivåer for å administrere informasjon om frivillige sammen med personalregistre i samme plattform.
Ja. Status for bakgrunnssjekk og datoer for ny kontroll lagres med påminnelser, og tilgangsnivåer og egendefinerte felt lar deg ha frivillig informasjon sammen med personalregistre samtidig som de to holdes tydelig adskilt. Grouper hjelper deg å strukturere dette.
Du kan merke personer etter program, rolle og finansieringskilde og produsere rapporter om antall ansatte og allokering på minutter, som erstatter regneark-gjenoppbyggingen ved hver rapporteringssyklus for tilskuddssøknader og styrepakker.
BambooHR-prisen skalerer med antall ansatte, og Grouper kan, som BambooHR's autoriserte partner, gi råd om planen og konfigurasjonen som passer en slank organisasjon. Ta kontakt med oss om hva som passer best.
Ja — selvbetjening for permisjon og personopplysninger, automatiserte onboarding-oppgaver og ferdige rapporter er utformet for å redusere rutineadministrasjon, som er nettopp der en énpersons HR-funksjon kjenner presset.
Klar til å se BambooHR i aksjon?
Bli med 34 000+ selskaper som bruker BambooHR til å administrere sine ansatte. Få en personlig demo i dag.
Be om en demo
