Hvordan spare tid og penger med en HRIS

Ja, en HRIS er virkelig verdt kostnaden!

Når du vurderer HR-programvare, kommer spørsmålet alltid tilbake til ROI. Vil denne investeringen betale seg? Det korte svaret: ja. For de fleste organisasjoner overstiger avkastningen fra implementeringen av en HRIS kostnaden - ofte innen det første året.

HR-team som bytter fra manuelle prosesser og regneark til en HRIS sparer vanligvis 20–40% av tiden sin på administrative oppgaver. Når du tar med reduserte feil, raskere ansettelse, lavere turnover og besparelser ved overholdelse, blir ROI enda klarere.

ROI Kalkulator for HR Programvare

Bruk den interaktive kalkulatoren nedenfor for å estimere din organisasjons potensielle ROI fra å bytte til BambooHR. Juster glidebryterne for å matche din situasjon.

Oppdag hvor mye du kan spare med HR Programvare

BambooHR-kunder rapporterer å spare i gjennomsnitt 5–10 timer per uke på HR-administrative oppgaver. For en typisk HR-profesjonell som tjener $65,000/år, er det $8,000–$16,000 i gjenvunnet produktivitet årlig - bare fra én person.

Skaler det over et HR-team på 3, og du ser på $24,000–$48,000 per år i gjenvunnet HR-kapasitet - kapasitet som kan omdirigeres mot strategisk arbeid som faktisk fremmer virksomheten.

Gullstandarden for HR Programvare ROI

Gullstandarden for å måle HRIS ROI kombinerer tre kategorier av verdi:

• Harde besparelser - Reduserte arbeidskostnader, eliminerte papir- og arkiveringsutgifter, lavere overholdelsesstraffer
• Myke besparelser - Raskere ansettelsessykluser, redusert turnover, forbedret ansattopplevelse og engasjement
• Risiko reduksjon - Færre overholdelsesbrudd, bedre revisjonsspor, redusert eksponering for arbeidsrettssaker

De 5 beste fordelene med en HRIS

1. Sentraliserte ansattdata - Én kilde til sannhet for alle ansattregistre, dokumenter og HR-data.
2. Automatiserte arbeidsflyter - Onboarding, godkjenninger, permisjonsforespørsel og påminnelser skjer automatisk.
3. Selvbetjening for ansatte - Ansatte oppdaterer sin egen informasjon, noe som reduserer HRs administrative byrde.
4. Bedre rapportering og analyser - Sanntids HR-data muliggjør raskere, smartere beslutninger.
5. Overholdelsessikkerhet - Innebygd sporing og dokumentasjon holder deg klar for revisjon til enhver tid.

Den gjennomsnittlige kostnaden for HR Programvare

HRIS-priser varierer mye basert på funksjoner, selskapsstørrelse og leverandør. Generelt:

• Per-ansatt, per-måned pris - De fleste moderne HRIS-plattformer tar $5–$25 per ansatt per måned.
• Volumrabatter - Prisen reduseres vanligvis etter hvert som antallet ansatte øker.
• Tillegg - Lønnssystem (ikke tilgjengelig i Europa og Storbritannia), fordeladministrasjon og ATS-moduler prises ofte separat.

BambooHR bruker per-ansatt, per-måned pris med automatiske volumrabatter - kontakt teamet for et tilbud tilpasset din organisasjons størrelse og behov.

Spare tid og penger med BambooHR prisbelønte HRIS

BambooHR-kunder rapporterer konsekvent betydelige tidsbesparelser og forretningspåvirkning. I uavhengige undersøkelser:

Hvordan beregne ROI

Formelen for ROI for HR-programvare er enkel:

For et selskap med 100 ansatte som betaler $10/ansatt/måned for BambooHR (inkludert lønnssystem), er den årlige programvarekostnaden $12,000. Hvis plattformen sparer 8 timer/uke med HR-administrasjonstid til $60/time, er det $24,960 i årlige besparelser - en 108% ROI fra tidsbesparelser alene, før man tar med reduksjon i turnover, besparelser ved overholdelse og raskere ansettelse.

Klar til å se dine faktiske tall? Be om en demo, så vil teamet vårt gå deg gjennom en tilpasset ROI-analyse for din organisasjon.