Kontrakt uten garanterte timer
En ordning der arbeidsgiveren ikke garanterer noe minimum av arbeidstimer.
En zero-hours-contract er en avtale der arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å tilby noe minimum av arbeidstimer, og arbeidstakeren kan heller ikke være forpliktet til å ta imot tilbudt arbeid. Den gir fleksibilitet, men kan gi arbeidstakere uforutsigbar inntekt.
I Irland er ekte zero-hours-contracts i stor grad forbudt, og Employment (Miscellaneous Provisions) Act innførte beskyttelser som blant annet banded-hours-rettigheter, minstepayments der en ansatt blir innkalt men ikke får arbeid, og tydeligere informasjon om arbeidstiden. Dette begrenser bruken betydelig sammenlignet med enkelte andre jurisdiksjoner.
Storbritannia tillater zero-hours-contracts, men forbyr eksklusivitetsklausuler i dem, og reform er under diskusjon. Arbeidsgivere som bruker fleksible ordninger bør sikre at de følger de særskilte reglene i hver jurisdiksjon og behandler midlertidig ansatte rettferdig.
