Arbeidsgiverprofilering
Omdømmet og bildet en organisasjon formidler som arbeidsplass, til nåværende og potensielle ansatte.
Arbeidsgiverbranding er hvordan en organisasjon oppfattes som arbeidsgiver — dens verdier, kultur og opplevelsen av å arbeide der — slik nåværende ansatte og potensielle kandidater ser det.
Et sterkt arbeidsgivermerke gjør det enklere og billigere å tiltrekke talent, forbedrer aksept av tilbud og støtter å beholde medarbeidere. Et svakt eller inkonsekvent merke øker kostnader og innsats ved rekruttering.
Det må være autentisk. Ansattes faktiske opplevelse, synlig på omtalesider og gjennom jungeltelegrafen, former til syvende og sist merket langt mer enn markedsføringspåstander.
