Bradford-faktoren
En formel som vektlegger hyppige korte fravær tyngre enn sporadiske lange fravær for å avdekke fraværsmønstre.
Bradford Factor er en skåringsmetode som måler den forstyrrende effekten av fravær. Den multipliserer antallet separate fraværsepisoder med seg selv og deretter med totalt antall fraværsdager, slik at flere korte, uplanlagte fravær gir langt høyere skår enn ett langt fravær.
Verktøyet hjelper arbeidsgivere med å sette rettferdige, konsistente terskler for vurderingssamtaler, og rette oppmerksomheten mot mønstre som forstyrrer driften mest.
Det skal informere skjønn, ikke erstatte det. Skårer må anvendes sensitivt, med behørig hensyn til funksjonsnedsettelse, kronisk sykdom og beskyttet permisjon, ellers risikerer de å være urettferdige og til og med ulovlige.
