Grouper er BambooHR's autoriserte partner for Irland, the UK, Europa og MEA. White glove services inkludert uten ekstra kostnad. Grouper er BambooHR's autoriserte partner for Irland, UK, Europa og MEA. Grouper: BambooHR's autoriserte partner. Hvorfor Grouper
Få support
FORSKNING

BambooHR Data at Work

Få tilgang til den nyeste arbeidsstyrkeforskningen, ved å bruke ansattdata fra over 150 land, analysert av eksperter og bedriftsledere.

BambooHR Data at Work forskningsrapporter
Våre innsikter og studier har blitt omtalt avForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Fremhevet rapport

Utforsk våre rapporter

Filtrer etter:
51 Resultater
Sorter etter:|
Den økende kostnaden av verdighetsgjeld
DatahistorierQ2 2026

Den økende kostnaden av verdighetsgjeld

Akkumulerer organisasjonen deres verdighetsgjeld? Oppdag den svekkede tilstanden til arbeidslivets sosiale kontrakt i 2026, samt kritiske innsatsområder for ledere som vil gjenoppbygge tillit og beholde talenter.

Les nå
Flere søkere, færre ansettelser: nye data forklarer den 2026 ansettelsesnedgangen
DatahistorierQ2 2026

Flere søkere, færre ansettelser: nye data forklarer den 2026 ansettelsesnedgangen

Flere jobbsøkere, færre tilbud: BambooHR-data viser hvorfor 2026s arbeidsmarked for ansettelser ikke ligner tidligere år, og hva HR-team bør gjøre annerledes.

Les nå
Finanstalentboblen risikerer å sprekke i 2026
DatahistorierQ2 2026

Finanstalentboblen risikerer å sprekke i 2026

Rekrutteringen i finanssektoren avtar ettersom talentkravene overgår kompensasjonspakkene. Nye data avslører vippepunktet og hva CFO-er og CHRO-er må ta tak i nå.

Les nå
Amerikas kart over moral: hvordan lykkeskårer avdekker skjulte arbeidsrisikoer
DatahistorierQ1 2026

Amerikas kart over moral: hvordan lykkeskårer avdekker skjulte arbeidsrisikoer

Data fra BambooHR Employee Happiness Index, kartlagt etter delstat i USA, avslører markante regionale forskjeller i moral og arbeidsrisiko som skjuler seg i fullt dagslys.

Les nå
PTO-håndbok: Trender for fri fra jobb på Super Bowl-mandag som arbeidsgivere kan planlegge for
DatahistorierQ1 2026

PTO-håndbok: Trender for fri fra jobb på Super Bowl-mandag som arbeidsgivere kan planlegge for

Super Bowl-mandag er den uoffisielle høytiden ingen planla for. Data fra BambooHR viser topper i PTO, fraværsmønstre og hvordan arbeidsgivere kan komme i forkant av dem.

Les nå
Sjefseffekten: 90% av ansatte slutter ikke i jobber - de slutter hos dårlige sjefer
DatahistorierQ4 2025

Sjefseffekten: 90% av ansatte slutter ikke i jobber - de slutter hos dårlige sjefer

Nye data fra BambooHR viser at 90% av ansatte oppgir dårlig ledelse som hovedårsaken til at de slutter. Sjefseffekten på medarbeiderbevaring er reell og målbar.

Les nå
Å se bort fra tollsatser: KI er den største påvirkningen på internasjonale utsikter
DatahistorierQ4 2025

Å se bort fra tollsatser: KI er den største påvirkningen på internasjonale utsikter

Til tross for at tollusikkerhet dominerer overskriftene, viser forskning fra BambooHR at bedriftsledere er langt mer opptatt av beredskap for KI enn av handelspolitikk.

Les nå
Stabilitet er det nye lønnsoppgjøret: BambooHR 2026-kompensasjonstrender på lønn, insentiver og ansattes prioriteringer
DatahistorierQ4 2025

Stabilitet er det nye lønnsoppgjøret: BambooHR 2026-kompensasjonstrender på lønn, insentiver og ansattes prioriteringer

Kompensasjonsdata fra BambooHR viser at stabilitet overtar for lønnsvekst som den viktigste prioriteten for ansatte. Her er hva det betyr for lønnsstrategien din.

Les nå
Klarhet fremfor kaos: å bygge bro over KI-kløften
DatahistorierQ3 2025

Klarhet fremfor kaos: å bygge bro over KI-kløften

BambooHRs data om bruk av BambooHR viser en økende kløft mellom lederes forventninger og de ansattes virkelighet. Slik kan du bygge bro over gapet og skape samstemthet.

Les nå
Ledere er ikke så fornøyde med påbud om retur til kontoret som du tror
DatahistorierQ3 2025

Ledere er ikke så fornøyde med påbud om retur til kontoret som du tror

Nye data viser at toppledere har større forbehold mot påbud om retur til kontoret enn de offentlig innrømmer. RTO-dataene ledere må se.

Les nå
Amerikas arbeidsstyrke i overlevelsesmodus
DatahistorierQ3 2025

Amerikas arbeidsstyrke i overlevelsesmodus

BambooHR-data viser at arbeidstakere ikke lenger trives, men overlever, i en vedvarende tilstand av økonomisk uro og redusert profesjonell ambisjon.

Les nå
Kompensasjonstrender for 2025
DatahistorierQ2 2025

Kompensasjonstrender for 2025

Hva skjer egentlig med lønningene i 2025? BambooHR analyserer trender i lønnsvekst, bonusmønstre og hva ansatte er villige til å akseptere.

Les nå
Den skjulte kostnaden av turnover: hva tallene sier om 2024-avgang
DatahistorierQ4 2024

Den skjulte kostnaden av turnover: hva tallene sier om 2024-avgang

Data fra BambooHR kvantifiserer den fulle økonomiske kostnaden og produktivitetstapet ved uplanlagte ansatteavganger på tvers av bransjer og selskapsstørrelser i 2024.

Les nå
Driver din medarbeider med oppgavemaskering?
DatahistorierQ2 2024

Driver din medarbeider med oppgavemaskering?

TikTok-trender møter HR-data: BambooHR undersøker oppgavemaskering, stille oppsigelse og annen viral atferd på arbeidsplassen for å skille fakta fra fiksjon.

Les nå
Den virkelige årsaken til at ansatte melder seg syke
DatahistorierQ1 2024

Den virkelige årsaken til at ansatte melder seg syke

Tilstedeværelsespresens koster organisasjoner mer enn fravær i mange bransjer. BambooHR-data avdekker det skjulte produktivitetstapet bak mønstre i sykefravær.

Les nå
Kompensasjonstrender for 2024: deflasjon, åpenhet og goder
DatahistorierQ4 2023

Kompensasjonstrender for 2024: deflasjon, åpenhet og goder

Åpenhet om lønn, meritbaserte økninger og substitusjon av ytelser: BambooHR analyserer kompensasjonskreftene som omformer arbeidsforholdet i 2024.

Les nå
Ferieburnout-indeksen: Hvordan desember stille bryter ned arbeidsstyrken din
DatahistorierQ4 2023

Ferieburnout-indeksen: Hvordan desember stille bryter ned arbeidsstyrken din

Desember er den mest følelsesmessig krevende måneden for ansatte. Data fra BambooHR viser hvordan utbrenthet ser ut i Q4 og hvordan ledere kan gripe inn tidlig.

Les nå
Tilbake til skolen, tilbake til kontoret: Fleksibilitet og tilbakevending til arbeid i september
DatahistorierQ3 2023

Tilbake til skolen, tilbake til kontoret: Fleksibilitet og tilbakevending til arbeid i september

Når foreldre går tilbake til skoleskjemaer i september, står fleksibilitet på arbeidsplassen i sentrum. Data fra BambooHR om hvordan høsten endrer arbeidsmønstre.

Les nå
Den store nedstemtheten: Medarbeidertilfredsheten faller til sitt laveste nivå på flere år
DatahistorierQ2 2023

Den store nedstemtheten: Medarbeidertilfredsheten faller til sitt laveste nivå på flere år

Medarbeidertilfredsheten har falt på tvers av alle målte dimensjoner. Forskning fra BambooHR dokumenterer årsakene bak den store nedstemtheten og hva arbeidsgivere kan gjøre.

Les nå
PTO eller presenteisme: hva dataene sier om hvordan Amerika egentlig tar fri
DatahistorierQ2 2023

PTO eller presenteisme: hva dataene sier om hvordan Amerika egentlig tar fri

PTO tilbys, men brukes ikke. Data fra BambooHR skiller mytene fra virkeligheten om hvordan ansatte faktisk bruker sin betalte fri.

Les nå
Kompensasjonsbenchmarks for 2023: lønnsvekst, lønnslikhet og hva som kommer neste
DatahistorierQ1 2023

Kompensasjonsbenchmarks for 2023: lønnsvekst, lønnslikhet og hva som kommer neste

Den omfattende lønnsbenchmark-rapporten til BambooHR for 2023 setter standarden for HR-ledere som navigerer i et lønnslandskap etter pandemien.

Les nå
Mer enn bare en forbigående dipp: Medarbeidertilfredsheten fortsetter å komme seg
Indeks for medarbeidertilfredshetQ3 2025

Mer enn bare en forbigående dipp: Medarbeidertilfredsheten fortsetter å komme seg

Medarbeidertilfredsheten fortsetter sin gjenoppretting i Q3 2025, men dataene viser at gevinstene er ujevne. Finn ut hvilke bransjer som fortsatt strever.

Les nå
Den store leken-å-være-glad: medarbeidernes lykke øker kraftig - men er det takknemlighet eller overlevelsesmodus?
Indeks for medarbeidertilfredshetQ2 2025

Den store leken-å-være-glad: medarbeidernes lykke øker kraftig - men er det takknemlighet eller overlevelsesmodus?

Tilfredshetsscorene stiger, men data fra BambooHR spør om forbedringen gjenspeiler reelt engasjement eller om ansatte bare utholder vanskelige forhold.

Les nå
En sterk start på 2025: Medarbeidertilfredsheten får et løft i Q1
Indeks for medarbeidertilfredshetQ1 2025

En sterk start på 2025: Medarbeidertilfredsheten får et løft i Q1

Q1 2025 leverer en tilfredshetsscore som er sterkere enn forventet. BambooHR analyserer hva som drev forbedringen og om den vil holde seg gjennom året.

Les nå
Ferietungsinn: Q4 ser et uventet fall i medarbeidernes trivsel
Indeks for medarbeidertilfredshetQ4 2024

Ferietungsinn: Q4 ser et uventet fall i medarbeidernes trivsel

Høytiden førte til et uventet fall i medarbeidernes trivsel i Q4 2024. Data fra BambooHR avslører medvirkende faktorer og tidlige varselsignaler.

Les nå
Fokus på Q3: Den uventede oppturen i medarbeidernes trivsel
Indeks for medarbeidertilfredshetQ3 2024

Fokus på Q3: Den uventede oppturen i medarbeidernes trivsel

Q3 førte til en overraskende opptur i tilfredhetsscorene. Data fra BambooHR utforsker hva som drev gjenopprettingen og hvor de underliggende risikoene fortsatt består.

Les nå
Det store mismotets grep: Ansattes lykke stuper i Q2
Indeks for medarbeidertilfredshetQ2 2024

Det store mismotets grep: Ansattes lykke stuper i Q2

Medarbeidernes trivsel falt kraftig i Q2 2024 ettersom økonomisk press og frustrasjon over ledelsen slo sammen. BambooHR analyserer hva dataene signaliserer for medarbeiderbevaring.

Les nå
Ut av den store mismotet? Medarbeidertilfredsheten øker
Indeks for medarbeidertilfredshetQ1 2024

Ut av den store mismotet? Medarbeidertilfredsheten øker

Tegn til bedring i Q1 2024 ettersom medarbeidertilfredsheten stiger for første gang på seks kvartaler. En forsiktig snuoperasjon eller et midlertidig blaff?

Les nå
Den store nedstemtheten forverres: Medarbeidernes trivsel på sitt laveste på to år
Indeks for medarbeidertilfredshetQ4 2023

Den store nedstemtheten forverres: Medarbeidernes trivsel på sitt laveste på to år

Ansattes lykke sank til sitt laveste registrerte nivå i Q4 2023. BambooHR belyser de samvirkende faktorene bak det store mismotets mest akutte fase.

Les nå
Tegn til liv: Medarbeidernes trivsel holder seg stabil til tross for økonomisk motvind
Indeks for medarbeidertilfredshetQ3 2023

Tegn til liv: Medarbeidernes trivsel holder seg stabil til tross for økonomisk motvind

Til tross for fortsatt økonomisk usikkerhet i Q3 2023 holdt medarbeidertilfredsheten stand. BambooHR undersøker hva som hindrer indeksen i å falle ytterligere.

Les nå
Den store nedstemtheten begynner: Medarbeidertilfredsheten faller for tredje kvartal på rad
Indeks for medarbeidertilfredshetQ2 2023

Den store nedstemtheten begynner: Medarbeidertilfredsheten faller for tredje kvartal på rad

Den store nedstemtheten er offisielt i gang: BambooHR dokumenterer det første betydelige fallet i medarbeidertilfredshet siden den post-pandemiske gjenopprettingen.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - november 2025
ArbeidskraftinnsiktQ4 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - november 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkeovervåking for november 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - oktober 2025
ArbeidskraftinnsiktQ4 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - oktober 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkeovervåking for oktober 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - september 2025
ArbeidskraftinnsiktQ3 2025

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - september 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR sin månedlige arbeidsstyrkemonitor for september 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - august 2025
ArbeidskraftinnsiktQ3 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - august 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR sin månedlige arbeidsstyrkemonitor for august 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juli 2025
ArbeidskraftinnsiktQ3 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juli 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR sin månedlige arbeidsstyrkemonitor for juli 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juni 2025
ArbeidskraftinnsiktQ3 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juni 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR sin månedlige arbeidsstyrkemonitor for juni 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - april 2025
ArbeidskraftinnsiktQ2 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - april 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkeovervåking for april 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mars 2025
ArbeidskraftinnsiktQ1 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mars 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkeovervåking for mars 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - februar 2025
ArbeidskraftinnsiktQ1 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - februar 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for februar 2025.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - januar 2025
ArbeidskraftinnsiktQ1 2025

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - januar 2025

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for januar 2025.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - desember 2024
ArbeidskraftinnsiktQ4 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - desember 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for desember 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - november 2024
ArbeidskraftinnsiktQ4 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - november 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for november 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - oktober 2024
ArbeidskraftinnsiktQ4 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - oktober 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for oktober 2024.

Les nå
Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - september 2024
ArbeidskraftinnsiktQ3 2024

Arbeidsstyrkeinnsikt fra BambooHR - september 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for september 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - august 2024
ArbeidskraftinnsiktQ3 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - august 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for august 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juli 2024
ArbeidskraftinnsiktQ3 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juli 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for juli 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juni 2024
ArbeidskraftinnsiktQ2 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - juni 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for juni 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mai 2024
ArbeidskraftinnsiktQ2 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mai 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for mai 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - april 2024
ArbeidskraftinnsiktQ2 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - april 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's månedlige arbeidsstyrkemonitor for april 2024.

Les nå
Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mars 2024
ArbeidskraftinnsiktQ1 2024

Arbeidskraftinnsikt av BambooHR - mars 2024

Sanntidsdata om ansettelsesaktivitet, ledige stillinger og turnover på tvers av bransjer og regioner. BambooHR's innledende månedlige arbeidsstyrkemonitor, mars 2024.

Les nå

Vår forskningsmetodikk

Ekte HR-profesjonelle

Data samlet direkte fra HR-praktikere og ansatte i over 150 land, ikke sekundærkilder eller leverandørdatabaser.

Rigorøs analyse

Hvert datasett blir renset, vektet og uavhengig vurdert før publisering. Våre statistiske metoder er dokumentert i hver rapport.

Handlingsbare innsikter

Vi rapporterer ikke bare data - vi oversetter det til anbefalinger du kan implementere dette kvartalet, enten du leder et team på 10 eller 10,000.

Alltid gratis

All forskning er gratis å lese og dele. Ingen betalingsmurer, ingen skjemaer, ingen konto nødvendig - fordi gode data om mennesker bør være tilgjengelige for hver HR-leder.

Det ideelle er det vi har nå med Grouper.
Smartbox People TeamTeam for personell og kultur · Smartbox Group
1 / 34
Jeg brukte BambooHR-data om ansattes tilfredshet til å bygge vår styrepresentasjon om risiko for ansattbeholdning. Forskningen var grundig, aktuell, og sparte oss minst $30K i konsulentavgifter.
Fiona K.
Fiona K.Leder for people analytics, Crestview Health Network

Det ideelle er det vi har nå med Grouper.

Med vårt ansettelsestempo har du ikke tid til å google eller se på en videoveiledning. Det faktum at vi har noen å snakke med og som raskt gir oss praktiske løsninger, er uvurderlig. Deres kundeservice er i en klasse for seg.

Samarbeidet med Grouper har vært fantastisk. Vår kundeansvarlige er vennlig, imøtekommende og lett å snakke med. Deres kunnskap og ekspertise har vært svært god, og det er en stor trygghet at jeg kan la systemet gjøre det det er ment å gjøre. Det har tatt mye press av teamet vårt.

Implementeringen gikk veldig bra. Grouper var alltid responsiv, og vår kundeansvarlige er grundig, på ballen og fleksibel når det gjelder tiden og hjelpen de har gitt oss. Selv nå som systemet er etablert, er de som oftest tilbake innen en time hver gang vi sender en e-post eller har et spørsmål.

Det ville være vanskelig å finne et erstatningssystem med den kvaliteten og tilgjengeligheten som vi fant, til den prisen og med den enkle implementeringen. Grouper er uten tvil en forbedring fra det vi hadde før. Samarbeidet skjer så ofte som vi trenger, og kontaktpersonen vår er som regel fleksibel med korte samtaler for å diskutere ting. Den tilgjengeligheten er nyttig.

I mange transaksjoner er selgeren ikke involvert i transformasjonen. Moji er ganske unik i sitt felt fordi han setter seg inn i HR-praktikernes tankesett, men han forstår også virksomheten, og han er også svært teknisk. Han kan skru det opp til det nivået han trenger å være. Det var pakken i toppklassen.

Systemer kommer og går, og folk kan jobbe seg gjennom overleveringer, men det er noe veldig unikt med hvor lidenskapelig og kompetent Moji er. Han har vært på kontoret og møtt og opplært alle. Den typen rådgivning finner man ikke overalt.

Opptil 85% av arbeidsuken vår gikk med til å håndtere rekruttering, kontrakter og tilbudsbrev. Nå vil jeg si at administrasjonsbyrden vår er redusert med 40% fordi vi ikke leter gjennom e-post etter e-post.

Vi hadde ikke et HR-system før; alt var manuelt og i regneark. Grouper gjorde alt så enkelt, og det har vært en virkelig endring, ikke bare for meg, men også for lederne våre. De sender ikke e-post til meg og ber om informasjon. Jeg vil si at det har redusert administrasjonsdelen med rundt 40%.

Det er kundeservicen de har utmerket seg i. Jeg ble overrasket over at man kunne sende e-post til en bestemt person med et problem. I det øyeblikket vi har et spørsmål, svarer han raskest jeg noen gang har sett. Og det blir alltid løst. Det er ikke noe av det man ser hos mange andre leverandører, der leverandøren sender en generisk respons, eller det ikke er noen fleksibilitet.

Helt fra begynnelsen var servicenivået svært høyt. Vi fikk muligheten til å jobbe sammen med vår kundeansvarlige, som var strålende. Han er så serviceorientert, og han ønsker å forstå våre behov og våre utfordringer. Han er så rask: når jeg har en forespørsel, svarer han alltid umiddelbart, og vi er veldig fornøyde.

Med mange leverandører betyr det å ta kontakt for støtte ofte at man får automatiske svar og må vente en uke på respons. Selv da kan svarene føles innøvde. Med Grouper føles støtten derimot mer personlig, og løsningene håndteres effektivt.

Det er svært verdifullt. Vår kundeansvarlige er på dette stadiet en god venn. Han hopper gjerne på en samtale for å vise en bestemt funksjon i systemet eller forklare den steg for steg. Jeg sender en e-post om morgenen, og han svarer innen et par timer. Det er flott å ha noen på et personlig nivå som man kan samhandle med.

Responshastighet. De tar alltid tak i ting svært raskt. Vi er et stort team, og vi drømmer om å gjøre ting litt enklere. Noen ganger kommer vi opp med ideer som vi mener er gjennomførbare, så vi tar alltid kontakt med Grouper. Jeg har all informasjon tilgjengelig, jeg trenger ikke å gå til en fysisk mappe eller fil: alt er der på plattformen. Uvurderlig!

Med noen eksterne leverandører vet man ikke hvem som skal svare eller hvor lenge man må vente. Mens jeg bare alltid sender e-post til Grouper, og de svarer umiddelbart og vil alltid forsøke å finne en løsning.

Vi har vært med Grouper siden 2019 og ser på dem som en svært nær samarbeidspartner. Vi vil også anerkjenne at de forstår virksomheten vår.

Grouper var så støttende: uansett hva vi trengte, hjalp de oss med det. De ga oss demonstrasjoner av funksjoner som håndtering av årlige feriekvoter, så det handlet bare om å klikke på noen få knapper.

Det er nettopp det som er fordelen ved å samarbeide med et selskap som Grouper. Vi er en liten SMB, og den typen støtte vi trenger, er akkurat det vi får.

Grouper er svært responsiv, og vår kundeansvarlige har stor kunnskap og er i stand til å gi oss ideer og vise oss hvordan vi kan utnytte systemet enda mer. Tjenesten har vært svært smidig: det er en stor endring, men teamet har vært svært responsivt og også gode til å dele informasjon.

Grouper er basert i Irland, så fra vårt perspektiv var det mye enklere når det gjaldt kommunikasjon og den støtten vi trengte. De er svært effektive, og de svarer på alle e-postene våre innen rimelig tid. De følger opp og organiserer om nødvendig møter for å diskutere saker, og de løser dem effektivt.

Vår kundeansvarlige var på ballen og virkelig responsiv. Det er ikke en liten oppgave å bytte softwaresystemer, så vi hadde ganske mye kontakt. Han sørget for at jeg fikk det jeg trengte tilbake i tide. Jeg ble holdt orientert, og kommunikasjonen var svært åpen, så jeg visste alltid hva som skjedde.

I starten var Grouper veldig hjelpsomme. Jeg husker at jeg satte opp en liste med spørsmål de første ukene, og vi avtalte en samtale. Støtten har alltid vært svært hjelpsom; de kan gå inn i systemet vårt, dele skjermen og vise oss live hvordan vi bruker systemet.

Jeg vil si at tjenesten er svært brukervennlig, støttende og med raske svartider. Kundeopplevelsen er god. Og siden jeg har hatt den samme kundeansvarlige til å bygge opp det forholdet, vet jeg at jeg kan hoppe på en samtale, og det er fleksibilitet når det gjelder hvordan støtten kan gis. Denne konsistensen vi får med Grouper er svært verdifull.

Grouper hjalp oss med å navigere gjennom en vanskelig periode på best mulig måte, som en slags oversetter for systemet.

Hva er unikt med Grouper? Jeg vil si at de er svært responsive, pålitelige og støttende. Da vi forsøkte å sette opp medarbeidersamtaler automatisk i systemet, hadde vi et par samtaler der de delte skjermen for å vise meg hvordan det skulle settes opp riktig. Takket være Grouper.

Vår kundeansvarlige er svært, svært hjelpsom og hopper alltid på en samtale. Det kan bare være et par minutter, men det er så mye enklere å snakke med noen og dele skjermen. Nylig ønsket jeg å endre et felt og bytte jobbfanen. Han gjorde det virkelig raskt. I andre systemer har jeg brukt tid på å forsøke å finne ut av noe og kanskje til slutt kommet i mål, men det tok en time.

Grouper sin måte er svært hjelpsom, og personlig synes jeg det er veldig nyttig fordi det sparer tid, og til syvende og sist sparer det selskapet penger fordi jeg ikke kaster bort tid på å lete etter informasjon.

Jeg føler at hvis jeg trenger å ta kontakt og snakke med vår kundeansvarlige, vil han gjøre sitt beste for å finne en løsning. Han kan systemet veldig godt, så den tekniske kunnskapen hans er virkelig god. Jeg føler at ved å gå til ham får jeg teknisk ekspertise, og han forsøker å løse andre problemer med løsningen. Å vite at jeg har Grouper til å støtte oss som kunde, gjør at jeg føler meg mer trygg.

Det som får Grouper til å skille seg ut for meg, er at vi ringer hverandre opp og får muligheten til å overvinne den kommunikasjonsbarrieren man kan få med e-poster eller ved å sende saker til løsning.

Jeg trengte bare noe som kunne gjøre livet mitt enklere i stedet for å ha manuelle registreringer overalt. Grouper var så hjelpsomme, de gjorde hele oppsettet i henhold til det jeg hadde bedt om, og det gjorde det enklere for meg å navigere rundt i systemet med informasjonen allerede på plass.

Jeg opplevde Grouper som veldig hjelpsomme. Vi hadde noen opplæringsøkter, og de tilpasset dem til den enkelte eller til spørsmålene jeg hadde.

Vi implementerte på noen få uker, mens hvis det hadde blitt overlatt til meg, ville utrullingen sannsynligvis blitt forsinket, på et tidspunkt da jeg hadde dårlig tid. Det betydde at teamet kunne ta seg av sine egne registreringer, og jeg trengte bare å håndtere godkjenningene.

Vi har alltid hatt en personlig kontaktperson hos Grouper, som var svært praktisk orientert, særlig i de tidlige fasene.

På grunn av bransjen vi er i, legger vi sannsynligvis ekstra stor vekt på kundeserviceaspektene, og den responsiviteten er svært viktig for oss. Det har hjulpet meg til å være så fornøyd med støtten. Vår kundeansvarlige er alltid flink til å svare tilbake, og jeg har satt pris på den personlige tonen: det å ha ett fast kontaktpunkt er virkelig nyttig, akkurat som kundene våre liker å ha et kjent ansikt de kan stole på.

Ta bedre beslutninger om mennesker med bedre data.

Få tilgang til all BambooHR originale forskning og arbeidsstyrkeinnsikter - gratis, alltid.

Stolte av i Irland, Storbritannia og Europa

Vekst av en familie av 34,000+ teams

Familien BambooHR vokser som bambus: rask, robust og alltid i vekst. Her er bare noen av organisasjonene som allerede er med.

30,000+
Selskaper over hele verden
4.6★
3,108 verifiserte anmeldelser
100%
Lokal støtte inkludert